公务员总是六点或者六点半下班。近日，日本大阪强制公务员下班的消息震惊了网友。日本大阪强制公务员离职是什么情况？让我们一起看看。据日本《产经新闻》11月27日报道，大阪府将于2020年正式推行强制停工制度，以减少政府员工加班，提高工作效率。据说大阪府员工每年加班100万小时左右，加班工资总额约30亿日元(约2亿元人民币)，而新系统预算约5000万日元(约322万元人民币)。
日本公务员一个月工资多少
根据日本内务部最新版《地方公务员薪酬调查》，日本杂志《东洋经济》发现，日本地方公务员平均年收入为579万，折合人民币约35万元。日本地方公务员平均年龄42.2岁，平均年收入579万日元(折合人民币约35万元)。与同年龄段的大企业员工相比，公务员不属于高薪阶层。日本前十大企业员工平均年收入在1000万日元以上(折合人民币60万)。
日本公务员制度
日本是对考试、任用、绩效考核、晋升、奖惩、退休、工资福利、培训、离职、分类管理、公务员权利义务、管理机构等一系列内容的总称。是日本政治制度的重要组成部分。
日本的官制是明治维新后建立的。明治维新前统治国家的“官员”主要是武士。自20世纪70年代以来，争取资产阶级民主和自由的“自由民权”群众运动推动了明治政府的现代政权建设。在普鲁士文官制度的影响下，日本于1886年颁布了《行省官制》，1887年颁布了《文官考试、补充和试用规则》和《文官纪律》，确立了考试用人原则，标志着现代文官制度的建立。它强调官员必须绝对忠于国家和君主，努力提高工作效率。1893年，明治政府制定了《文官任用令》和《文官考试规则》，通过考试任用高级公务员；1898年，随着政党内阁的出现，政党分赃制度的弊端突出。1899年，明治政府修改了《任用公务员令》，制定了新的《保障公务员资格令》和《惩治公务员令》。至此，日本的现代文官制度完全建立，并一直延续到第二次世界大战结束。
战后，美国占领当局主持了日本原有统治机构和官制的改革。日本政府在清理封建主义色彩浓厚的旧制度的基础上，按照资产阶级民主原则和效率原则，遵循新宪法精神，以美国人事行政顾问团草案为基础，于1947年10月制定了《国家公务员法》。其目的是“为国家公务员即国家雇员建立各种基本基准”，并“规定民主方式选拔和引导雇员履行职责，使其充分发挥效能，从而保证为公民经商既民主又高效”。1950年，日本政府颁布了《地方公务员法》，进一步从法律上全面确立了公务员制度。
日本公务员的薪酬福利制度
日本公务员的待遇叫“薪酬”，由基本工资和津贴组成。《国家公务员法》中公务员的工资支付标准归结为“职责和责任”。1950年颁布的《一般工作人员报酬法》明确规定，职务工资原则应当“考虑复杂程度、难度、责任、劳动强度、工作时间、工作环境等工作条件”。报酬必须与社会和经济条件相称。《国家公务员法》赋予人事院建议工资的权利，其中规定:“工资表是在考虑到生活费用、私营企业和机构的薪酬以及人事院决定的适当条件的基础上制定的。并根据每个等级或职级指定具体的工资数额。”薪酬包括:基本工资；特殊岗位加薪；还可以根据不同情况领取抚养家庭成员、交通、房租等各种补贴。此外，公务员退休后必须领取遣散费和退休金。
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