年假条款
快到年底了，快到2020年了。想休年假的父母都做完了吗？很多人不知道年假怎么算。入职时间是从试用期算起还是从转正算起？如何计算签订劳动合同的起始日期？工龄从哪一天算起？以下是这些问题的答案。
我国劳动法明确规定，国家实行带薪年休假制度。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
(1)员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；
(2)员工累计工作满10年不满20年的，年假为10天；
(3)工作满20年的，享受15天年假。
(4)国家法定节假日和休息日不计入年休假。
年假是根据工龄还是入职日期计算的
1.年假是指在计算长度时的具体休息天数。员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。但前提是你在公司待了一年才能享受。
2.根据规定，在同一或者不同用人单位工作的职工，按照法律、行政法规或者国务院的规定视同工作年限，营房计入累计工作时间。只有连续工作12个月以上的员工才能享受带薪休假，也叫年假。
3.所以年假是以计算长度为基础，具体开始休假的时间是从入职之日起12个月之后再申请。
年假是从进公司或者签约之日算起吗？
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。规定中没有要求必须签订劳动合同或者成为正式员工，所以年假从入职第一天算起。有无合同不影响国家相关法律法规的执行。
试用期是否计入实际工作年限？
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年假天数根据职工累计工作时间确定。在同一用人单位或者不同用人单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的职工，计入累计工作时间。试用期也是员工的实际工作年限，所以时间应从入职之日算起，而不是从入职之时算起。
工龄怎么能算一年
一般来说，工作一年后，即使服务一年，也可以按月计算服务年限，尤其是退休时，更是精确到月。比如有的人20年，有的人20年零3个月。
以上是关于年假是按工龄计算还是按入职日期计算，工龄如何算一年的介绍。
