人终其一生难免会生病，那么作为老师，生病了休假期间的工资怎么算？劳动法对教师病假工资有哪些规定？根据《教师法》，教师在寒暑假期间享受国家规定的福利待遇和带薪休假。那么一个老师最多可以请多久病假呢？以下是这一系列问题的答案。
中华人民共和国教师法
第七条教师享有下列权利:按时领取工资、享受国家规定的福利待遇、寒暑假带薪休假；
病假工资的计算基数
病假工资的基数根据以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合作(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(2)劳动合同或集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应为工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%确定假期工资的计算基数。
此外，按照上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
二、2019年病假工资计算公式
病假工资的计算公式分为以下两种情况:
(一)职工因病或非因工负伤连续休假6个月的，企业按照下列标准支付病假工资:
(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计算；
2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算；
3连续工龄不满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；
4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；
⑤连续工作满8年以上的，100%工资。
(二)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费:
(1)连续服务不满1年的，按本人工资的40%计发；
2连续工龄不满1年不满3年的，按本人工资的50%计算；
(3)连续工作3年以上的，支付工资的60%。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，就可以计算病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21，75)×计算系数×病假。
老师最多可以请多久病假
教师可根据相应的工作时间申请最多6个月的病假。申请病假期间，前两个月工资正常发放。但如果治疗时间需要延长，根据我国劳动法，此类教师的相关工资应相应降低，既保证了教师治疗期间的生活保障，又符合我国劳动法。
以上是关于2019年教师病假工资规定以及教师病假可以休多久。
