最近，一篇由个人撰写的文章在微博上引起了激烈的辩论。大致内容是:阿里P8员工年薪近200万，特斯拉代替走路，北京有三个初级房。女方要求90岁后为独生子女，月薪不低于1万。她可以在北京再买一套房产给父母住，最好婚后生两个孩子。这立刻引起了网友的热烈讨论。有网友说，男生要从综合层面考虑能不能谈感情谈三观，不能只谈钱。你怎么想呢?
阿里P8是什么水平？
P8通常是指一线团队领导或二级领域架构师，他们非常熟悉一个领域的业务，能够对其他合作团队产生影响。一般来说，一般业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选择、协作与分工等问题。，其实工作应该在P8级别结束。P8是一线运营的团队领导，经常向上提供决策和有效信息。
P8及以上不仅负责业务，还负责相互沟通，建设和管理不同规模的团队。这其实是一件需要付出更多努力的事情。这件事比单纯做项目，学专业更有挑战性。
阿里P8工资多少？阿里员工分级工资标准
阿里非管理岗位分为十级。
其中P6、P7、P8需求最大，也是阿里占比最大的级别。一到三分是低端岗位，四级是初级专员，五级是高级工程师，年薪15-25万。
6级是高级工程师，年薪20-35万。七级是技术专家，年薪30-50万。8级是高级专家，年薪45-80万。9级是高级专家，年薪80万到100万。
级别最高的是年薪过百万的研究员。另外，七年级以上的可以拿到公司股票，比折算后的工资高。
阿里的薪酬结构:一般是12+1+3=16，年底奖金是0-6个月的工资，90%的人能拿3个月，股票工作2年才能拿，第一次50%，4年都可以拿。
此外，据相关知情人透露，阿里6级以下员工按月工资发放。刚开始实习的时候工资五六千左右，升工程师的时候一万左右。但工作一定年限后，员工级别升到六级以上，可以按照年薪标准计算工资。七级以上员工属于阿里公司的精英，平时持股或配股。
阿里员工分级工资标准:
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