苹果承认违反中国劳动法
总有一些公司因为各种原因在暑假招暑期工。据报道，苹果及其制造商富士康承认违反了中国劳动法，因为他们在生产苹果手机时使用了太多的临时工。一家非营利组织调查了苹果在中国的工厂，发现8月份临时工约占总劳动力的50%。我国劳动法规定临时工最多不超过10%。那么什么是临时工呢？劳务派遣是临时工吗？
富士康是世界上最大的装配工之一。富士康通过其在中国的主要工厂生产全球大部分消费电子产品。由于利润率低，这些工厂往往雇佣大量农民工和临时工，因为生产活动往往受到购物季节和需求波动的影响。
根据公开资料，临时工一般是指在工作场所非正式就业的工人，通常一天工资为八小时，从一百元到几百元不等。临时工不像正式工，可以享受养老金和月最低工资。临时工分为合同制员工和人力派遣两类。雇用临时工的目的是为了处理短期内出现的额外工作，例如，因为长期工人休产假，所以他们被雇用作为替代者。劳务派遣工已经成为许多领域临时工的一种新形式。
同工不同酬的现象非常普遍，他们享受不到正式工人所享有的培训、晋升甚至荣誉，也随时面临着被解雇。
据统计，中国派遣的工人总数已达6000万人。其中，大量劳务派遣人员长期在固定用人单位的主营业务岗位任职，但与用人单位没有劳动合同，只与派遣公司签订协议。虽然这些被派遣人员可能在用人单位工作三年、五年甚至更长时间，但他们在用人单位内的地位、福利和保障水平与过去的临时工相似，一旦发生纠纷或新员工想工作，他们随时都会被解雇，根本没有任何法律保护。从这个意义上说，可以说是“永久临时工”。
劳务派遣是临时工吗？
劳务派遣工和临时工的区别
(1)劳务派遣工有养老金和最低工资，临时工没有。
(2)劳务派遣工是派公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
(3)派遣员工的工资也由派遣公司支付，临时工的工资由用人单位和企业支付。
以上是关于苹果承认违反中国劳动法，劳务派遣是否是临时工的介绍。
