就业收入也稳步增长，劳动者收入与经济增长同步。2018年，北京市法人单位职工平均工资达到12.7万元，近十年年均工资增长10%左右；切实保障就业权益，完善劳动收入保障机制，推进劳动合同制度，实现社会保险全覆盖，实现劳动关系和谐稳定。上班的工人非常关心自己的工资，因为收入是自己劳动的结果。平均工资多少？平均工资怎么算？
平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位和政府机关工作人员在一定时期内获得的平均货币工资。不同于每个人的具体工资水平。
平均月薪多少？
根据2008年9月18日公布的《劳动合同法实施条例》的下列规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。可以理解为:月平均工资是将劳动者在合同终止前12个月的全部货币收入相加，除以12计算出来的。按规定是应得工资而不是已付工资，所以应该是税前工资。也就是说，赔偿的月平均工资是指扣除你的个人所得税和五险一金之前的应付工资额。简单来说，计算经济补偿金平均月薪包括你说的五险一金，但请注意，五险一金是指你个人承担的部分，不包括公司承担的金额。
平均工资怎么算？
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班费)/12
如《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤或者职业病职工前12个月的月平均缴费工资。
关于工资总额构成的规定
第四条工资总额由以下六部分组成:
(1)小时工资；
(2)计件工资；
(3)奖金；
(四)津贴和补贴；
(5)加班及加班费；
(6)特殊情况下支付的工资。
