经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。近日，北京市发布了《关于按法人单位职工平均工资计算经济补偿金封顶基数的通知》。具体内容是什么？我们来看看！
据悉，2018年北京市法人单位职工平均工资为127107元/年。这意味着经济补偿金的最高标准是每月31776元。
劳动者依照《劳动合同法》的规定，依法解除劳动合同的；用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并同意劳动者解除劳动合同的；用人单位无过失辞退劳动者的；在用人单位依法裁员等几种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
同时，通知还规定了经济补偿的标准。经济补偿金按照劳动者在本单位实际工作年限和每年一个月工资的标准支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在正常生产条件下解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
另外，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，按照劳动者月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，最高支付期限不得超过12年。
今年的特别之处在于，5月30日，市人力资源和社会保障局首次公布了2018年城镇全额单位职工平均工资，用于核实养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的上下限。同期，北京市统计局也公布了几项平均工资标准。这就给经济补偿金的计算带来了困惑。
市人力资源和社会保障局明确表示，根据《劳动合同法》，北京市统计部门公布的北京市法人单位职工平均工资应作为计算经济补偿的上限基数。
根据市统计局公布的数据，经济补偿金封顶基数确定为127107元/年。经计算，月工资超过31776元的职工，经济补偿标准为31776元。
经济裁员有什么好处:
经济性裁员是指雇主一次性解雇部分工人，作为改善生产经营状况的手段，目的是保护他们在市场经济中的竞争力和生存能力，克服暂时的困难。
企业经济裁员的法律规定
(一)企业按照《劳动法》第二十七条和苏〔2001〕157号文件的规定，经职工代表大会讨论通过，报劳动保障行政部门登记实施。三十日内，超过10%或者超过30人提前解除劳动合同的，应当严格按照规定的程序和方法办理裁员相关手续。
(2)企业裁员应按以下程序进行:
(1)提前三十天向工会或全体员工说明实施裁员计划的原因，并提供生产经营状况等信息。
(2)制定裁员实施方案，提出被裁员人员名单，确定裁员时间和实施步骤，明确被裁员人员的经济补偿方式；
③提前30天征求工会或全体员工的意见，根据他们的合理意见修改完善方案。
(4)向劳动行政部门提交《企业经济减员报告表》，报告减员计划，并提供企业财务审计表、劳动工资报告、法院裁定或企业主管部门确认意见。企业听取劳动行政部门意见后，向全体员工正式公布裁员计划，与被裁员人员办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金，并出具了裁员证明。
(3)企业应给予被裁减人员一次性经济补偿。标准是在单位工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金(不足一年的按一年计算)。经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产经营条件下，职工前十二个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资发放。
(4)企业裁员的顺序为:
(1)农民工；
②农民合同工；
(三)劳动合同即将到期的城镇劳动者。
按上述顺序裁员时，先裁掉在单位工作年限较短的员工，再裁掉在单位工作年限较长的员工，同等条件下。
(五)企业不得减少下列人员:
(一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)在规定的医疗期限内患病或者负伤的；
③孕期、产期、哺乳期女职工；
(4)集体合同和劳动合同不得删减；
⑤法律法规规定的其他情形。
(6)以下人员非自愿，企业一般不应减少:
(一)在本单位连续工作10年以上，距退休年龄不足5年的；
2 .在本单位连续工作20年以上，男性50周岁以上，女性40周岁以上；
3 .配偶一方已下岗或失业；
4 .军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级以上劳动模范、残疾人配偶、华侨亲属；
⑤参加集体合同谈判的职工代表。
(七)被裁减人员解除劳动合同的，应当按照有关规定办理失业登记手续，具备条件的，可以申请失业救济金。
(八)企业在裁员之日起六个月内需要招聘新员工的，必须从本单位被裁减的人员中优先录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的人数、时间、条件和优先录用。
(九)原企业在六个月内录用的被裁减人员，扣除一年工龄的经济补偿金后，余额返还企业，但企业工龄应连续计算。
(10)企业经济裁员应接受工会的监督，听取工会的合理意见。企业违反法律法规和集体合同裁减人员的，工会有权要求重新处理。
(11)企业与职工因裁员发生劳动争议，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
(12)国家、省、市有规定的，从其规定。
