员工在工作期间因工伤导致骨折，应暂停工作并住院治疗。治疗结束时，鉴定工伤，确定伤残等级。休假期间，员工待遇不变，仍领取工资和各种福利。这里有一定的假期，不能无限期的呆下去。那么，骨折受伤的休假时间是多久？先简单了解一下相关知识。
1.骨折受伤休假时间多长？
职工发生事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、哪些情况可以算作工伤？
1、在工作时间和工作场所，因工作事故；
2、在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作被事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
6.在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、列车等非本人主要责任的事故受伤的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.员工发生工伤可以享受哪些福利？
因工致残的劳动者，认定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇:
1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为:一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；
2.每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止支付伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
综上所述，工伤后，工会将获得停工留薪待遇。在此期间，员工将放心并努力尽快重返工作岗位。根据骨折伤害休假时间的规定，员工的休假期限不得超过一年。一年未治愈仍不能继续工作的，单位与其解除劳动合同，并向职工支付经济补偿金。
