国家卫健委如何应对36名乡村医生集体辞职提高乡村医生待遇？解读2019年乡村医生最新加薪政策
近日，河南省通许县朱砂镇乡村医生集体辞职信备受关注。7月9日，国家卫健委发言人表示:国家卫健委已注意到相关报道并予以高度重视，要求河南省卫健委立即调查核实相关情况。无论在哪里出现问题，都要立即调查整改，政府部门要切实履行职责。此外，同时强调，欢迎媒体监督报道情况，国家卫健委将认真核实、调查和整改，保护乡村医生的合法权益。
然后，原因还是因为村医的待遇。如何提高乡村医生的待遇？
乡村医生队伍仍是我国医疗卫生服务体系的短板和最薄弱环节，服务能力仍难以满足农村居民的医疗需求。
各地要努力补短板，扬长避短，不断稳定和优化乡村医生队伍。
1.完善乡村医生养老保障政策
要努力完善养老保障政策。积极协调地方政府和财政部门有效履行职责，加大财政投入，完善乡村医生养老政策。
2.重点保证乡村医生的收入和待遇
应努力确保收入和待遇。确保落实基本公共卫生服务经费、一般医疗费用和村卫生室实施基本药物制度的专项补助。
3.增加乡村医生的培训
应努力提高服务能力。
组织实施提高基层卫生人才能力培训计划，引导乡村医生积极参与线上线下培训，提高常见病、多发病诊疗能力和公共卫生服务能力，为贫困地区群众提供更好的医疗卫生服务。
4.封闭式农村综合管理
应努力促进农村综合管理。各地要充分借鉴河北、江苏、甘肃等省的经验，大力推进人事和财务的密切农村一体化管理。
所谓紧凑的农村一体化管理，就像甘肃省的管理模式一样，将村卫生室和乡镇卫生院进行整合，实现以行政、业务、人员、医疗设备、财务、绩效考核“六统一”为主要内容的农村一体化管理模式。只有所有内容统一管理，法人统一，才能真正做到紧密结合，综合管理。
5.着力加强依法执业管理
加强乡村医生的执业管理和服务质量监督，促进合理用药，提高乡村医生医疗服务的安全性和有效性。
附2019年广东省乡村医生加薪最新政策解读
