2019年北京最低工资上调:最低工资何时上调？加薪后的工资是多少？
从7月1日起，北京市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元调整为每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。从解释中可以清楚地看出，劳动者应得的加班费、个人应得的社会保障费用、住房公积金等四类项目不属于最低工资标准的一部分，用人单位应按规定单独支付。
5月14日，北京市人力资源和社会保障局发布了《关于调整2019年北京市最低工资标准的政策解释》。
7月起，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，法定节假日非全日制从业人员小时最低工资标准确定为56元/小时。以上标准包括用人单位和劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。所谓非全日制就业人员，是指在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过4小时，周总工作时间不超过24小时。
最低工资什么时候提高
将于7月1日实施
北京涨工资后工资是多少
调整为每小时不低于12.64元，每月不低于2200元
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由用人单位或者用人单位支付的劳动报酬的最低数额。
一般来说，最低工资不包括加班费、特殊工作条件下的津贴、员工保险、福利和各种非货币收入。最低工资应当按时以法定货币支付，一般由一个国家或者地区通过立法制定。在国外，除了政府可以设定最低工资外，某些行业的组织也可以为自己的行业设定最低工资。
最低工资可以按月工资或者小时工资来定。最低工资的制定体现了监管部门对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预。
1.最低工资保障范围不仅包括劳动者自身的基本生活需求，还包括劳动者供养的家庭成员的生活需求；
2.最低工资由最低工资率决定；
3.最低工资只是确定了劳动者的最低工资标准。要求所有用人单位通过劳动合同向本单位劳动者支付工资或者约定工资数额，不得低于最低工资标准确定的工资标准。否则，协议无效，按最低工资标准执行。
最低工资的计算方法
M=f(C、S、A、U、E、A)
最低工资标准
城市居民人均生活费用
美国员工缴纳社会保险费和住房公积金
雇员的平均工资
u失业率
经济发展水平
调整因素
