劳务派遣是什么意思
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将被派遣劳动者派遣到其他用人单位，由其他用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳务支付事实发生在被派遣劳动者与企业(实际用人单位)之间。企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的美国，后来传播到法国、德国、日本等国家。20世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。年薪一般在2-3万。派遣的工人一般从事低技术工作，如清洁工、保安、售货员、服务员等。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将在劳动合同到期后拒绝续订。
服务对象
一般经省市劳动人事部门厅批准，可以成立专业的人力资源服务公司。主要业务包括人力资源外包，人力资源派遣，通过招聘网络为企业提供人才供应信息，为个人提供职位登记和职位推荐；同时，还为企业提供举办招聘会、法律法规咨询等代理服务。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
劳务派遣工应该同工同酬吗？
现行法律制度规定劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度，但人力资源和社会保障部相关部门负责人确实表示，劳务派遣劳动者虽然在用人单位享有与劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的工资标准。但作为雇主应对同工同酬的对策，很容易被异化。
有益的归集
《侵权责任法》规定:“被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接收劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”“谁受益”、“谁受益，谁承担责任”是利益义务对等的基本原则，这是常识。派遣员工发生工伤事故，工伤保险待遇补偿不足的部分由真正的就业受益人即用人单位承担。
劳务派遣工五险一金谁来交？
《劳动合同法》第59条明确规定:
劳务派遣单位和用人单位必须向劳务派遣工缴纳社会保障费。至于由谁支付，支付多少，双方在劳务派遣协议中约定。
需要注意的是，社保不同于工资，工资是同工同酬。然而，社会保障法并没有规定所有员工都应该有相同的社会保障金额。因此，许多企业被迫为劳务派遣工购买社保，但按最低标准支付。
