近年来，我国夏季气温越来越高，尤其是武汉、重庆等城市，最高可达40度以上。在这种高温环境下，工人在室外工作自然是不利的。所以有高温假期，即符合规定条件，就要给工人放假。高温假之前现在的温度有多高？
第一，高温离开前温度会达到多少度
所谓高温天气，是指未来24小时内日最高气温在37℃以上的天气，由市、区、县气象主管机构所属的气象台站通过当地电视、广播媒体向公众发布。如果用人单位采取空等降温措施，使工作场所温度低于37℃，可以决定是否休高温假。
高温假期的标准因温度不同而不同。当日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情况进行倒班、倒班，缩短工人的连续工作时间，但不得安排工人加班；每日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，11时至16时高温时段暂停工作；当天最高温度达到40℃以上，可以在家休息，不用上班。
第二，高温假可以放几天
根据当地公司的不同标准，高温休假一般为3-15天。对于不请高温假的用人单位，要适当补贴高温费。高温费是一个总称，包括两部分，一是高温津贴，二是夏季冷饮费。
根据当地公司的不同标准，高温休假一般为3-15天。对于不请高温假的用人单位，要适当补贴高温费。
3.国家规定高温休假多少度
到目前为止，国家还没有明确规定应该休多少高温假，所以对于“高温假”的休假条件也没有统一的说法，是否休“高温假”由各地、各单位根据具体情况决定。但是，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会发布的《防暑降温管理办法》第八条明确规定，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境中劳动者的休息时间、降低劳动强度、减少高温期间的室外作业等措施:
(一)用人单位应当根据市以上气象主管机构气象台当日发布的预报温度调整作业时间，但因人身、财产安全和公共利益需要紧急处理的除外:
1.如果日最高温度达到40℃以上，当天应停止室外露天作业；
2.每日最高气温达到37℃以上40℃以下时，用人单位安排劳动者户外工作累计不得超过6小时，连续工作时间不得超过国家规定，最高气温期间不得安排3小时以内的户外工作；
3.当日最高气温达到35℃以上37℃以下时，用人单位应实行轮班制，以缩短劳动者的连续作业时间，不得安排室外劳动者加班。
现实中，无论哪个城市符合高温标准，单位都需要给工人，尤其是室外工人，放高温假，平均放高温假的天数是3-15天，其实大概是高温天。但是这个时候你也可以在错误的温度下上班，也就是温度不高的时候。
