2019年今年十一假期的假期安排出来了吗？正如我们没想到的，今年的十一月假期还是七天，我们还有另外七天的小假期可以玩。你很开心吗？但是你要注意一点。2019年11月会有多少法定节假日？法定节假日是我们真正的11天假期，其他时间是通过周末和调动获得的。
2019年十一假期法定假期今年的十一假期2019年假期安排
2019年国庆节是10月1日星期二。
2019年十一假期7天，10月1日至10月7日。其中，十月一日、二日、三日为法定节假日。
节假日休息安排:2019年9月29日(周日)、10月12日(周六)上班。
国家法定假日是几天
所有公民的假日(即法定假日):
元旦，1天假期(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历大年夜，正月初一，初二)
(3)清明节，放假一天(清明)
(4)劳动节，休息一天(5月1日)
(5)端午节，放假一天(农历端午节的那一天)
(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)
(七)国庆节，放假3天(十月一日、二日、三日)。
法定节假日加班工资的计算方法
法定节假日加班工资的计算方法
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
延长劳动者的工作时间和标准工作时间以外的休息日，安排劳动者在法定节假日工作，都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。
然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全相同。比如对于劳动者来说，休息比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休无法补偿的。所以应该给更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆或替代。否则是违反劳动法和本法的，是侵犯劳动者权益的，要依法承担法律责任。
法定节假日加班工资:
加班费应不低于前一个月平均日工资或小时工资的300%
节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%
2019年10月1日国庆节加班工资算法
法定节假日:加班工资按不低于上个月平均日工资或小时工资的300%另行支付
节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%
公休日:加班工资不低于上个月平均日工资或小时工资的200%
公共假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%
根据国务院节假日规定，2019年国庆节从10月1日至10月7日，为期7天。这七天中，只有前三天是法定节假日，后四天是周末。因此，职工前三个法定节假日上班，用人单位按日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得通过调整假期来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。
2019年10月1日国庆节加班工资算法
计算加班工资的基数不得低于因工人职务而获得的工资。低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。
加班工资支付标准:夜间加班工资为本人工资的150%，周末200%，法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。
