十三工资是多少？
工作一年后，可以领取第十三个月的工资。
一般情况下，“13工资”是年底的双倍工资。每年的第十二个月，用人单位额外支付员工一个月的工资；还有个别公司，以12月为一轮，员工干满12个月就发13份工资。
比如月薪3000，年底或者12个月工期到期，第十三个月工资6000。
如果年底发13个新单位，按照13个工资=月薪/12*工作月的公式计算。
比如月薪3000，你工作3个月到年底，那么年底发的工资就是3000+3000/12 * 3 =这个月3750元。支付“13份工资”是用人单位吸引人才的有效措施。这是对员工的一种福利待遇。
13工资，在外企常见，指工作一年后第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪。在每年的第12个月，企业额外支付员工一个月的工资。
从法律性质来看，13工资脱离奖金性质，当然属于工资范畴。一般在年底的最后一个月发放，发放的金额、方式、时间都是确定的，相当于把员工月薪的一部分留作12月份统一固定发放。
13工资和年终奖一样吗？
13工资，用人单位有明确规定的，按规定执行。如果用人单位没有明确规定，司法实践往往以劳动者当年平均工资作为计算基数。如果劳动合同应在年中终止，司法实践倾向于以终止前12个月的职工平均工资作为计算基数。
年终奖一般不规定具体的支付金额，但企业有义务与员工协商制定相关的支付标准。
由于年终奖与绩效考核相匹配，年终奖的发放不仅要考虑企业的经营效益，即年度绩效状况，还要考虑员工的年度绩效状况和年初计划的完成情况。
