国有企业的福利是一个完善的体系，大致可以分为以下几个方面:
1.工伤、生育等保险，不是国企职工缴纳，而是企业缴纳。而且，生育保险不仅包括孩子住院费用，还包括女方五个月产假、哺乳假、男方哺乳假，节省个人费用至少2万元；
2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例很高，公积金是多少单位个人扣多少。如果是双职工，买房只要付个首付，剩下的公积金，钱差不多；
3.职业技能的提升，也就是培训，正规国企每年都有各种培训，不仅增强了个人匹配岗位的能力，也让个人有了另谋高就的基础；
4、物质，也就是狭义上的工资以外的经济收入，这个不用担心，只要是过年，不管是现金还是购物卡，都是必不可少的。
国有企事业单位员工福利是以什么形式分配的？
1.食物
为了保证食品安全，一些大型国有企业配备了食品原料基地，由专人负责。比如宝钢食堂，原料必须是绿色无污染的产品，这是食堂的采购标准之一。企业食堂也规定，严禁重复使用大豆油，即使煮一次油还是透明的，也必须倾倒。
2.劳保用品
“四盒纸，两瓶洗洁精，两小袋碧浪洗衣粉，两块透明香皂，两条毛巾”，这是在北京某事业单位工作的肖强每年收一两次的“劳保用品”。"我们单位更人性化的货币化劳保产品，直接发放购物卡."在银行工作的小张说。
3.饺子和月饼等节日福利
端午节发粽子，中秋节发月饼也很常见。2009年被广泛关注的“月饼税”，据说起源于某单位在中秋节向高管发放2000元购物券，引发了公务员是否应该缴纳月饼税的争论。
4.旅游福利
有些福利也和员工的精神享受有关，比如旅游福利。据了解，上海某国企员工平均每年旅游福利只有6000元。某国企每年给员工500元的“书费”，让大家读书学习。
5.电子产品
iPhone、iPad等热门电子产品也成为一些机构的隐性利益。一名中央部门下属事业单位的员工表示，该单位召开了年度会议，并为员工设立了抽奖环节。奖品是价值近5000元的iPhone5S和价值近3000元的iPad2，胜率100%。
6.文艺活动
再比如演唱会、电影、话剧的免费门票。每次有大牌歌手来北京开演唱会，北京某机构工作人员小宋都会接到无数亲朋好友的电话。因为工作关系，小宋的部门总是会拿到票的。
7.教育和培训
北京部分应届高校毕业生表示，2012年，天津某政府机构来北京高校讲学，公开承诺为本科员工提供免费在职研究生福利。介绍一个自费读人大在职研究生的学生，费用3万左右。
8.有些单位的福利房还是有远低于市场价的福利房
虽然早在1998年国务院就发布了《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，彻底取消了原有的福利分房制度。但是，在一些单位，远低于市场价格的福利房仍然存在。
在北京，光是宿舍的福利就能让一些公务员、事业单位、国企员工每月节省1000元到3000元。如果能分到单位的福利室，那就像中了彩票一样，资产和收入都在一百万以上。
1998年福利分房停止后，部分地区部分单位以“集资合作建房”为名，变相从事福利分房或商品房开发。
2006年8月，针对这个问题。原建设部等三部委联合下发《关于制止非法集资合作建房的通知》，被外界视为“措辞严厉”。然而，福利房并没有消失，而是以“经济适用房”或“限价房”的名义继续存在。一位知情人士表示，其实分散的福利分房和建房活动仍在进行，但分房对象仅限于“核心公务员队伍”。
9.各种补贴
综上所述，国企员工的福利内容非常丰富，涉及到我们日常生活的方方面面。但作为刚步入社会的年轻人，国企在实习期的实习工资略显单薄，但随着入职时间的增加，工资还会继续增加。
