华为员工持股计划
华为99%的股份由8万名员工持有(目前华为约有15万名员工)，2011年12月为6.5596万股，2012年12月为7.43万股。华为员工通过“工会”持股。绝大多数员工持股上万(工作3年的14级员工)，少数人持股百万。
华为股票目前的价格是每股5.42元，员工需要几十万元才能买到几万股。2010年每股分红2.98元，2011年1.46元。据报道，去年每股股息为1.41元人民币，相当于按当前价格购买时的26%收益率。华为在2009年的财务报告中首次披露了其股权结构，当时任持有该公司1.4%的股份。华为控股是100%员工持股的民营企业。
截至2012年12月31日，华为投资控股有限公司工会委员会持股比例为98.82%，任出资比例为1.18%，参与员工持股计划占公司总股本的0.21%。
华为根据1997年制定的员工持股计划(ESOP)授予高绩效员工股票，并根据其工作水平和对公司的贡献确定其获得的股份数量。华为的员工持股计划是为了激励员工而设计的，这个计划也让华为获得了很大的流动性。但持股员工必须符合“中国公民”的条件。
华为1到22级员工是如何确定的？
华为有17万名员工。和BAT一样，华为也是按级别计算薪资的，从13到22，每一级又分为ABC的三个子级。正常情况下每年提升一级，一年可以提升两个子级，业绩不错。它的突出表现，比如项目重大突破或者日本地震支援，一年可以提升一个级别甚至两三个级别，但是很少提升。
18级以下的占大部分，18级是切，上来就要重新评估回复了。一般技术岗位很难升到19级。19级及以上属于领导岗位和专家岗位。22级以内的员工可以在公司内网找到，23级以上的属于非常高级别的老板。
