劳务派遣是什么意思？劳务派遣工资谁出？劳务派遣有五险一金吗？
什么是劳务派遣
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者交付给其他用户的行为。这是近年来我国人才招聘的一种新方式，可以跨地区、跨行业进行。一般由用人单位向劳务派遣机构支付服务费，然后劳务派遣公司支付工资。其主要优势在于简化管理程序，减少劳动争议，共担风险和责任，降低成本和费用，自主灵活用工，规范用工行为。
什么是劳务派遣工？
劳务派遣工是指被派遣的劳动者。如果你和A公司签订劳务派遣合同，A公司安排你去B公司参加劳务，那么你就是A公司的劳务派遣工，享受B公司的报酬..根据我国《劳务派遣暂行条例》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:1 .如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应当遵守的规章制度、劳务派遣协议。内容；2.建立培训体系，对派遣员工进行工作知识和安全的教育和培训；3.按照国家规定和劳务派遣协议支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；4.按照国家规定和劳务派遣协议为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续；5.监督用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明；7.协助处理派遣员工与雇主之间的纠纷；8.法律、法规和规章规定的其他事项。
劳务派遣有五险一金吗？
答案是肯定的。按照规定，劳动者与劳务公司已经签订劳务派遣合同，劳务公司应当依法向劳动者缴纳社保和住房公积金，否则，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心投诉。其中，《社会保险法》第五十八条还规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应当缴纳的社会保险费。派遣过程中，派遣单位是用人单位，要为被派遣员工缴纳社保。
在实施派遣用工的过程中，部分用工企业基于用工成本的考虑，与劳务派遣单位约定了派遣员工的待遇，不愿意承担缴纳住房公积金的法律责任。这种做法违反国家法律法规。同时，员工自身也要有维权意识。签订劳务派遣合同时，应仔细阅读相关条款，提前约定缴纳住房公积金的责任，避免权益受到侵害。
劳务派遣工资谁出
根据规定，被派遣员工与派遣公司建立劳动关系，并与劳务公司签订劳动合同，因此劳务公司应支付劳动者的工资。但根据《劳动合同法》第九十二条规定，人才派遣公司违法侵害被派遣员工权益的，用人单位应当承担连带责任。其中包括劳务公司克扣劳务派遣工工资的情况。为此，广东昭通边肖建议，劳务派遣人员的工资应由用工企业直接支付给劳动者，以避免非法派遣单位逃之夭夭。
派遣员工的加班费应该由谁支付？
加班费是被派遣劳动者根据企业生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。不固定，劳动合同和劳务派遣协议中无法提前明确具体金额。因此，根据规定，派遣员工有权与用工企业员工同工同酬。除了工资、加班费、福利奖金和福利，所有这些都应该由派遣工人以及就业企业的雇员享有。因此，劳动者的加班费一般由用工企业支付给派遣劳动者。
不为派遣员工缴纳五险一金如何维权？
根据以上我们知道，派遣员工的社保是由劳务派遣公司和实际用人单位协商确定的。但无论如何约定，派遣单位或用人单位必须为被派遣人员缴纳各种社会保险费，不得相互规避，侵犯被派遣人员的权益。单位拒不履行缴费义务，不为派遣人员缴费的，劳动者可以向派遣单位所在地的社保稽查部门举报，维护其合法权益！
