上班要发工资，所以有的公司是月初发或者月末发。有什么区别？再者，某些公司不发工资就发工资是否违法？工资单上应该包括哪些项目？今天我就给大家一一解答。
工资单上应该包括哪些项目？
一般来说，简单的工资单通常包括:
员工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣费、应付总额、个人所得税、个人三险一金扣费、已付工资。
所以无论是HR在发工资，还是工人收到工资条的时候，都要注意检查工资条上的项目是否按照劳动合同中签订的金额足额发放。
公司不发工资条合法吗？
《劳动法》规定:
员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案。
《工资支付暂行规定》第六条规定:
用人单位可以委托银行支付工资。
用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间、领取人姓名和签名，并保存两年以上备查。
用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。
上述法律法规明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资，劳动者有权了解其福利待遇和工资构成。所以，企业不提供工资条是侵权行为。
《工资支付条例》第五条:
工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。
并且根据上述规定，一些企业以礼品、代金券、信用卡等非货币形式支付工资或者克扣部分工资是违法的。
而且无论是对用人单位还是对劳动者来说，保管好工资表都是非常重要的，这是发生纠纷时进行劳动仲裁的重要证据。
1号领工资和25号领工资有什么区别？
支付时间一般有三种，第一种是每月初1号到10号，第二种是10号到20号，第三种是月底。支付时间不同，代表三家不同规模的公司。
一般都是比较大的企业，可能是上市公司，也可能是国企。一些知名企业可以选择在月初支付工资。当然，能成为这样一家公司的员工是很开心的，工资福利都很好，连假期福利都很丰厚，这样一家公司的规章制度都很完善。
先说月中发工资的公司。他们一般都是发展中的中型公司。很多情况下，这样的公司比较容易升职，竞争压力不是很大，也有很好的发展前景。
最后要说的是，公司月底发工资。一些个体创业公司一般选择月底结清工资。当然小公司人不多，福利待遇一般。当然，他们现在都非常重视人才流失。其他一些公司也有，只是做不到基本的双休。
以上是月初工资和月末工资的区别，以及工资相关问题的回答。可以参考一下。
