劳动法关于工作时间的规定
劳动法规定的年工作总时数是多少？
国家规定，劳动者应当从全年365个日历日中扣除52周的公休日104个，法定休假日11个。他们一年要工作2次0天，也就是法律工作一年2000小时，平均一个月20.83天，一天8小时。按此计算，平均每月工作时间约为167小时。工作时间制度不得超过上述限制。
劳动法规定的一个月工作时间是多少？
每天只工作八小时，每周至少休息一天，按每月21.75天计算，每周40小时，1月167小时
新劳动法是如何规定每周工作时间的
首先，国家实行工人每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。雇主应确保工人每周至少休息一天。企业因生产特点不能执行上述规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工休。
二、如果每天加班超过八小时，加班费应该如何计算？
1、安排工人延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十。
2.安排职工休息日工作又不能安排修理的，发给不低于本人工资200%的工资。
3.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国《劳动法》第四章与劳动者的工作时间有关，具体表现在以下三种情况:
一、关于正常工作时间的规定
《劳动法》第36条和第37条规定了工人的正常工作时间:
1.劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不得超过四十四小时；
2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当在每周工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度下，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二.关于延长工作时间的规定
《劳动法》第41、42和44条规定延长工人的工作时间:
1、用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。
2.有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
三.关于休息和休假的规定
《劳动法》第38、39、40、44和45条规定了工人的休息和休假:
1、雇主应保证工人每周至少有一天休假。
2、因企业生产特点不能实行法定正常工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式。
3.用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:元旦、春节、劳动节、国庆节等假期。
4.安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5.连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。
国务院关于职工工作时间的规定
第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间，保障职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的发展，根据宪法的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的职工。
第三条劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。
第四条在特殊条件和特殊情况下工作，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条由于工作性质或者生产特点的限制，不能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他作息方式。
第六条任何单位和个人不得擅自延长员工工作时间。因特殊情况和紧急任务，需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关和事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。不能实行前款规定的统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排每周休息日。
第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日执行有困难的企事业单位可适当延期；但事业单位最迟应于1996年1月1日起执行，企业最迟应于1997年5月1日起执行。
