根据劳动法的政策，辞职的员工应该得到N+1的补偿。相信很多网友都知道，这个N+1补偿很公平。最新消息，2019年新劳动法辞职来了，劳动法中辞退员工的补偿标准更新了！大家一起看看吧！
边肖认为，雇员是否被解雇并不取决于他们的服务年限。员工能否被辞退，取决于该员工是否违反劳动法和国家相关法律。员工严重违反劳动法的，用人单位仍可辞退。所以，用人单位不会随便辞退遵守规定的员工。
当然，有的公司黑心，有的老板无良。即使员工没有违反劳动法，公司老板也会找理由辞退。在这种情况下，不符合2019劳动法的新规定，员工可以起诉公司或老板。还有就是有些特殊情况，即使员工不上班，公司也不能辞退。
《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业病健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
根据《劳动合同法》，经济补偿金的数额与劳动者在用人单位的工作年限和工资直接相关。年满一年的员工，每满一年支付一个月的工资；工作年龄6~12个月的员工，按1年计发1个月工资；不足6个月的支付半个月工资，此处工资标准按合同终止前12个月内员工平均工资计算。
