一、2019年工资报销
人力资源和社会保障部、财政部已发布2018年第18号文件，将2017年12月底前退休的企事业单位退休人员养老金按5%左右的总体水平上调，并从2018年1月起补发。
二是公务员工资调整方案等三个文件已经下发
现行的政府机关事业单位工资制度是在2006年工资制度改革中确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，政府机关事业单位工资分配领域仍存在一些突出矛盾和问题，如工资结构不合理、正常工资调整机制不完善、工资差距调整机制不完善、基层职工待遇相对较低。
为了解决这些问题，配合养老保险制度改革，国务院办公厅于6月12日发布了三项工资调整实施方案。一是《调整事业单位工作人员基本工资标准实施方案》，二是《调整事业单位工作人员基本工资标准实施方案》，三是《增加事业单位离退休人员退休费实施方案》。根据文件规定，机关事业单位加薪从2016年10月1日起计算。
第三，提高基本工资，冻结津贴和补贴，人均增加300
按照现行工资制度，公务员工资分为基本工资、津贴和奖金三部分。事业单位工作人员的工资也由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。这次完善机关事业单位工资制度，通过调整机关事业单位工资标准，将部分补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资比例。在完善工资制度的同时，要冻结和规范补贴和补贴的工资增长。各地区、各部门不能自行提高补贴水平和调整补贴标准，要严格执行国家规定的改革补贴政策和考核奖励政策。
以事业单位工资改革的调整方式为例，此次改革将调整事业单位工作人员的基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员工资标准分别从目前的550元提高到2800元到1150元到3810元，管理人员分别从目前的550元提高到2750元到1150元到3770元；薪级表中，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别改为170元至5795元。当绩效工资的一部分包含在基本工资中时，绩效工资的水平也会相应降低。专业技术人员从最低岗位级别到最高岗位级别的核减额为220元至655元。经理绩效工资从最低到最高岗位级别的降幅为220元到650元。
那么，增加基本工资，减少绩效工资后，事业单位工作人员扣除养老金前的实际收入是如何变化的呢？简单计算一下，就知道技术人员和管理人员的工资从低到高分别增加了470左右到3500左右。当然，这种工资的增长大部分将用于支付个人养老保险和职业年金。个人需要缴纳8%的养老保险和4%的职业年金，12%的总比例至少为360元。
可见，香港媒体报道的“公务员加薪六成”的消息并不属实。人力资源和社会保障部发言人表示，按照全国平均水平，人均月实际增长300元左右。
第四，政府机关和机构的加薪频率可能会加快
距离上次机关事业单位之间的调薪已经九年了。这个调整方案明确指出“要建立定期调整公务员基本工资标准的制度。基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。最近的基本工资标准每两年调整一次。”具体调整范围将根据工资调整的比较结果，考虑国民经济发展、金融形势、物价变动等因素确定。如遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准将顺延。
5.退休人员通常会增加他们的退休金
《机关事业单位离退休人员增加退休费实施方案》规定，从2016年10月1日起增加退休费。退休人员增加退休费的标准是:行政人员，省部级及以上至职员、文员，增加1100元至260元；专业技术人员方面，教授及相当于助教及以下职务的人数分别增加700至260元。
