众所周知，事业单位是政府利用国有资产设立的，在事业单位工作的员工福利待遇很好。不仅如此，事业单位退休人员还有一定的补贴。我们来看看2019年最新的事业单位改革方案。
事业单位离退休人员补贴标准
2014年9月30日前办理退休手续并达到退休年龄的人员(根据国家有关规定经批准留任的人员除外)，从2014年10月1日起增加退休费。
(1)退休费按以下标准按月增加:行政人员，省部级专职及以上1400元，省部级副职1140元，局级专职900元，局级副职730元，县级专职570元，县级副职480元，乡级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)400元及以下。
(2)退休人员每月按以下标准增加退休费:行政人员，省部级及以上1100元，局级700元，县级460元，乡级350元，科员、文员260元；专业技术人员、教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教(含相当职务)及以下260元；工人、高级技师和技师350元，高级工人以下(含高级工人)和普通工人260元。
(三)按国家规定办理退休的人员，按每月260元增加退休生活费。
(4)在按上述标准增加退休费的基础上，1934年9月30日前出生的退休人员每月增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日出生的退休人员每月增加60元。
2019年事业单位改革:五种方式安置人员
第一类，辞退:事业单位改革中，合并精简编制单位的人员，由于个人能力不足，不能胜任本职岗位，就会被辞退，这无疑是最坏的一类。他们被辞退的时候不好说。改革后，混日子的时代不再可行，这部分势必是第一批被“清理”的。不过有点让人放心的是，赔偿金会照常发放，来之不易的“铁饭碗”突然被打破，难免让人担心。
第二类，退休:如果已经达到国际退休年龄，国家将办理提前退休、内部退休等相关事宜。三、自主选择:一些机构可以直接被排除在行政系统之外，所以机构的员工可以选择成为公务员或者被安置在其他机构的同一个岗位上工作。不是每个人都有机会进入公务员行政部门，但这些人必须具备一定的专业技能。
第四类，向企业转移:如果部分机构已经向企业转移，相应的人事管理模式也会变差，员工的人员编制状况会向企业员工转移，以签订劳动合同的形式存在。第五类，转岗到其他机构:此类机构的人员仍然具有行政管理能力，如果自身能力无法匹配公务员的工作岗位，可以进入该机构工作。
