三险一金一个月多少钱？
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险。一金是住房公积金。
根据职工个人工资水平，单位和个人比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；
住房公积金单位和个人各承担5%，不低于工资的10%；
比如你的月薪是1200元，大致可以计算如下:
养老保险:单位每月承担240元，个人每月承担96元；
医疗保险:单位每月承担72元，个人每月承担24元；
失业保险:单位每月承担24元，个人每月承担12元；
住房公积金:单位每月承担60元，个人承担60元！
三险一金和五险一金有什么区别？
三险一金和五险一金的具体区别？
三险一金和五险一金的主要区别是覆盖范围有点不一样；具体范围如下:
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，还包括生育保险和医疗保险。目前我国政府要求用人单位按规定为员工参加五险一金，三险一金已经成为过去式。
五险一金缴费比例如下:
1.养老保险【缴费比例】:单位21%(全部转入统筹基金)，个人8%(全部转入个人账户)。
2.医保【缴费比例】:单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险【缴费比例】:单位2%，个人1%。
4.工伤保险单位每月为你支付0.5%，你不用交费。工伤保险会根据单位的行业范围确定工伤率，一般在0.5%-2%之间。
5.生育保险单位每月为你支付1%，所以你不需要支付任何费用。
6.住房公积金【缴费比例】:根据企业实际情况，选择住房公积金的缴费比例。但一般最高支付不会超过员工平均工资的10%。用人单位需要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人支付其工资的12%。
五险一金最低缴费比例如下:1。养老保险:单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；2.医疗保险:单位缴费比例9%+1%，个人缴费比例2%+3；3.失业保险:单位缴纳1%，个人缴纳0.2%(备注:农业户口不缴纳)；4.生育保险:单位缴纳0.8%，个人不需要缴纳；5.工伤保险:单位缴费0.8%，个人无需缴费；6.公积金:单位12%，个人12%。
