结构化面试技巧和注意事项
结构化面试流程的要点可以分为四个环节:复习抽签、等待考试、考试、公布成绩。
审计抽奖
1.必备证件:身份证、面试通知、笔试准考证等。
注:具体文件应参考人事招聘网站或其他相关网站的公告要求。这些证是考试必考的，考生要注意，考前一天认真核对，以免丢失。
(1)身份证遗失，需要及时到公安部门补办临时身份证；持有与报名时所报法律文书种类不一致的其他证件者，不得进入考场参加考试。
(2)面试通知丢失，请及时联系人力资源和社会保障局或招聘单位要求补发。
(3)如果丢失笔试准考证(很多单位面试的时候不要，资格审查的时候可能会用到)，登录本地人事考试网，有打印准考证的选项，登录查询打印即可。
2.便携物品:钱、手表、零食等物品。个别考场允许懈怠学习资料。
考官的构成
结构化面试一般由5名、7名或9名考官组成(人数可变，但总是单数)，包括用人单位、组织人事部门、学科监管部门、理论和社会科学部门等人员。
评分标准
一般面试结束后给每个候选人一个初始分数，然后面试结束后平衡整体情况给每个人一个最终分数。每个人的分数都是去掉最高分和最低分后的平均分。面试分数将在全体员工面试后当场公布。所以请随身携带纸笔，写下自己和其他面试官的分数，面试结束后询问别人的笔试成绩，按比例计算总分(一般是笔试*40%+面试*60%，或者笔试*50%+面试*50%)，也就是笔试和面试之后就可以得到自己的排名了。
结构化面试的特点
结构化面试，也叫标准化面试，是一种能力测试，不是一般的面试。在结构化面试中，几名考官根据一套预先设计的包含各种评价要素的试题向考生提问。根据考生的回答，给出考生在各个评价要素上的得分，各个评价要素的得分之和即为结构化面试中考生的最终得分。
结构化面试的特点:一、结构化面试，二、标准化结构化面试。评分标准提前确定。面试过程中，很多考官同时打分，取平均值，有效避免主观错误。
结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以提问会与岗位的职能要求和岗位的特殊要素紧密相关。将社会热点事件融入面试话题，考察应聘者独立思考和判断事物的能力。也是事业单位入职后在实际工作中可能遇到的各种问题的解决能力，取得了很强的预测效果。
结构化面试中，每个候选人的问题都是一样的，每个候选人回答问题的时间基本相同，这在一定程度上体现了公平、合理、平等。步骤面试内容准备导致结构化面试成功；
1.掌握报考岗位信息
2.了解往年的考试，对今年的准备更有利
结构化面试实际上是考生和主考人员面对面的交流，所以在回答主考人员的问题时，如何恰当地说话至关重要。演讲技巧是面试中获得高分最重要的。注意以下几点，有助于考生得到考官更好的认可。
第一，注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强彼此的好感，在面试中称呼“考官”要比称呼“老师”或“领导”合适得多。
二、提问掌握技巧。在面试过程中，考生可能没有听清楚题目，或者因为其他原因需要向考官提问。这时候一定要注意礼貌提问，不要在考官回答的时候打断考官，虚心发问。
第三，适当说明问题。解释是向有关当事人或对象解释某事的意义、原因或理由。在解释具体问题时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。
第四，提高语言的逻辑性。面试是考官和考生沟通的过程。候选人应该用简洁、精炼、流利和清晰的语言说话。
第五，加强语言的说服力。考生在说服考官相信你的过程中，可以通过举例，让自己的论点更充分，让考官认同。
第六，不要使用禁忌语。在面试中，考生必须避免随意使用口语或一些敏感的词语。注意事项毕竟面试不同于笔试，笔试对考生的综合素质要求更高，考察范围更全面。
