薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工发挥出最大的潜力，为企业创造更大的价值。
激励的方式有很多种，但工资是最重要的，也是最好用的。它是企业对员工为企业做出的贡献(包括他们的成就、努力、时间、知识、技能、经验和创造)所给予的相应回报和赞赏。在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动收入，还代表着自己的价值，代表着企业对自己工作的认可，甚至在一定程度上代表着个人的能力和发展前景。
薪酬管理系统模型
员工岗位工资管理规定
一般
第一条为贯彻同工同酬和劳资双方利益平等的原则，实现实施公平、合理、简便、准确的工资管理措施的目标，公司制定本细则。
第二条除特殊规定外，公司员工的工资和福利待遇按本办法执行。
第三条公司工资采用岗位工资制，其制度如下(见图1):
工资等级标准
第一条公司各级岗位工资等级标准如下:(见表1)
第二条上表工资不含津贴和奖金。
第三条计算机操作人员、保安、出纳、会员物资收发人员、考勤计件人员的工资不得超过助理管理(工程)师及以上(含)人员的工资。司机、宿舍管理员、现场操作人员(不含工长、班组长)的工资仅限于管理层以下人员(公共工程)。
第四条管理(公共工程)岗位以下人员，各公司可根据其工作性质确定工资。
第五条调薪后，超过本岗位最高工资的，仍按本岗位最高工资支付，不晋升，超出部分乘以12个月。
第六条晋升人员的工资不得低于原工资。
第七条没有工作经验的新兵。核定工资标准如下:
(考核合格的按以下标准支付工资，未经考核录用的由各公司按低于以下规定的标准起草。大学应届毕业生的核用和工资的审批，由综合管理办公室总经理办理和拟定。)
一、男性部分:
1.研究所毕业(研究生)，6500多元。
2.大学或专科毕业，6000元。
3.大专毕业，不到5600元。
4.工科职业高中毕业，同专业同工作，4200元。
5.专业和工作相同的商农职业高中毕业的，4000元。
6.高中和职高毕业。专业和工作不一样的就3600元
7.初中毕业生由各公司定制。
8.对于小学毕业，小学文化程度以下的，每个公司都会定制。
二、女性部分:
1 .工科职业高中毕业生，具有同等专业知识和工作，2400元。
2.高中(职高)毕业，有不同专业和工作的不到2200元。
3.初中毕业生由各公司定制
4.对于小学毕业，小学文化程度以下的，每个公司都会定制。
第八条有工作经验的新员工，其工资增长标准如下(见表2):
津贴支付方式
第一基础。
本办法根据公司人事管理规则精神制定。
第二条津贴支付标准。
本公司相关员工的津贴支付标准如下:
一、公司员工加班补贴:单位:元/小时(见表3)
二.受聘人员加班费标准:(单位:元，小时)(见表4)
三.夜班(夜班)津贴标准:(单位:元，天)(见表5)
四、司机每月加班费不得超过1200元。
五、出纳岗位津贴每月为300元。
不及物动词值班长、领班(班长)值班津贴(单位:元，月)。值班监督:1000元；领班:700元；副工长:600元；班长:500元；副班长:400元。
七、特殊地区交通津贴。
1.郊区工厂监督员(含)每月发给200元。
2.因工作需要在本厂工作的非郊区工厂工人(如警卫)。第一班的时候会每天发给工厂人员，细则由各公司定制。
第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制定，颁布实施，并报管委会备案。
第四条本办法经经营决策委员会批准后实施，修改时亦同。
