加班费是多少
加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
劳动法规定了加班费的计算方法
日工资，小时工资
日加班工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75×150%(用于旷工不满一个月的工资计算)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8×150%)
假日加班工资计算
节假日加班工资三份(月工资收入÷21.75×300%)，公休加班工资一倍(月工资收入÷21.75×200%)
2019年《劳动法》关于加班工资的规定
新劳动法关于加班的规定；
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天工作时间不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
企业违反法律法规，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
新劳动法关于加班工资的规定；
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。因此，实行标准工时制度的劳动者在五一等法定节假日加班的，加班工资按不低于日工资基数的三倍支付，5月2日、3日加班工资加倍支付。
日工资基数的计算方法是:月工资除以一个月支付天数，今年中国节假日调整后当月支付天数为21.75天。
以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他5月1日加班，要付给他不少于69元三倍的加班工资，即207元。
5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。
此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，对可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位不支付加班工资。
如何确定加班工资的计算基数？
1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为加班工资的计算基准。需要注意的是，劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资应以全部工资之和计算，不能单独以“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”计算。
2.劳动合同未明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。所有工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位直接支付给职工的工资属于实际工资，包括国家统计局《工资总额构成规定解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，加班费、伙食补助费、劳动保护费等都是要扣除的，不能在实际工资可以作为计算基数的情况下计入计算范围。
3.确定职工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》折算。
4.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。
5.加班工资计算基数低于当年当地最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。
