年薪制社保公积金怎么算？
1.社会保险基数简称社会保险基数，是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数。根据员工去年1月至12月申报的月平均工资和工资税金额确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上限也有下限，具体金额视各地区实际情况而定。
2.缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年度省市职工月平均工资算术平均数300%的部分不计入缴费基数；缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年度省市职工月平均工资算术平均值60%的，以上一年度省市职工月平均工资算术平均值60%为缴费基数。
年薪制度中间离职的工资怎么算？
一、了解什么是年薪制？
所谓年薪制，就是以企业相关经营业绩指标为基础，确定管理者年薪的制度。
注:基于企业相关经营业绩指标，所以业绩部分是浮动的，可能多也可能少，可能有也可能没有，或者怎么叫风险收益？
二、年薪制工资模式:
年薪制包括基本工资和风险收入。从理论上讲，基本工资主要根据经济效益水平(薪酬调查)、业务规模和支付能力来确定，而风险收益则根据经营者的经营业绩来确定。
注:绩效年薪(风险收益)根据经营者经营业绩确定，与公司业绩挂钩，年终支付，但不能在年底前支付。
薪酬模式:年薪=基本年薪+绩效年薪
1.基本年薪占年薪的80%，按基本年薪的1/12发放，按月提前发放；
2.绩效年薪占年薪的20%，与公司业绩挂钩，年终发放。
注:绩效年薪(风险收益)与公司年终绩效挂钩，年终考核不合格不予发放；
三、绩效工资支付条件的一般规定:
1.公司完成年度任务，绩效年薪按完成率全额或百分比发放；
2、年薪制干部必须工作12个月。
注:(1)这里所指的12个月期间是指以自然年为单位，连续工作满12个月；
(2)中层聘任制年薪制干部按实际任职时间支付绩效年薪。
注意这两个条件:年薪制干部必须工作12个月，即使达到12个月，绩效年薪也会全额发放或按完成率发放。
四、凡发生下列情况，年薪制人员的年薪，均视为停发、缓发或减发:
1.当年辞职或辞退的，不予支付工资；
2.严重违反公司政策法规，造成重大损失的，根据造成损失的程度考虑停发或减发；
3.公司年度营业利润严重减少，根据公司年度营业利润减少额减少绩效年薪金额；
4.年终考评不合格的，不予发放；
5.总经理认为需要停发、缓发或减发的其他情形；
这就更清楚了:
1.如果年薪制员工中途离职，能否对年薪做出回应，取决于他是否与公司签订了协议。如果是口头约定，员工基本上不会有机会，因为他不能举证。
2.即使有协议，也要看怎么规定。如果明确规定年内辞职或辞退的不发工资，那么员工就没有机会了。
3.即使在规定年度内辞职或辞退的人没有工资，但他们说要考核，那么员工基本上是无望的，因为公司能理解中途离职是考核不合格的表现。
五、年薪制度排除一种情况:
员工按月工资，也就是工资总额发工资，然后大部分按月发，剩下的年底发。这不是年薪制，是变相克扣工资。
