2019年公务员薪酬改革方案已经提出。我国公务员的工资是按等级标准发放的，每个岗位由于等级不同，地区不同，收入和待遇也不同。我们来看看各地的薪资情况和等级薪资标准:
我国公务员的具体收入和差距有其自身的民族特点。仅从工资收入来看，我国高级公务员和初级公务员的差距似乎并不大，最近几次的工资调整与前几次的差距正在逐渐缩小，从1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高、初级公务员的实际收入在不断扩大。目前，在全国10多个行业的劳动者平均工资中，公务员平均工资排名中下。
就机构分类而言，可以分为三类:第一类是部分垄断的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业人员的全国月平均收入(含工资)应该在3000元以上。都不是公务员。第二类是政府主管货币的部门:国税、地税、工商、银行、金融、海关的全国月平均收入(含工资)应该在2000元左右。第三类是普通党政机关:我国政府、政府职能部门、党委部门的月平均收入(含工资)在1000元左右。按地区划分，标准为普通党政机关，本科学历，公务员科员，3年以内工作经验。
一流:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等经济发达省份月平均收入应该在3000元以上。
二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份，或者国家补助边境地区和西部开发的省份，月平均收入应该在1800元左右。
三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省，虽然这些省的经济不是很发达，但是每次工资提高，国家补助帮助，平均月收入应该在1200元左右。
第四类:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东经济还可以，但是没有国家资金很难自立。安徽和贵州虽然有国家拨款，但经济很差。月平均收入应该在1000元以下。
各部分工资明细如下:
一、基本工资:
店员2800元；
店员3000元；
副处级3100元；
郑可3300元；
副处级3600元；
在4000元的水平；
副部级4400元；
正厅级别5000元；
副部级5500元；
部级6000元。
文员三周年作为文员对待；书记员按副处级处理五年；副部级十周年视同正处级；正式级别十周年按副级别处理；副处级十周年按正处级处理；基本工资由改革初期累计年限对应的工作待遇决定。
二、工龄工资:
每年60元以假想年计算，按月支付。每三年。
三.激励工资:
每月300元。年度考核不合格者，次年1月暂停发放，次年1月继续发放。每三年。
四.补贴工资:
1、汽车津贴，同月工资，标准=基本工资÷5，每一进十。
2、取暖补贴，每年发放一次，标准=基本工资÷3，每一次分成十份。
3.考勤津贴，即正常上班时每天30元，病假30元，单位领导批准的事假，国家规定的节假日等0元。每三年。
4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资。
除了养老金和医疗补助按现行政策执行外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。
五、新员工基本工资确定方法:
高中、技校、中专由文员决定；
大专由科员决定；
本科由副科级确定；
硕士在正常水平确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。每三年。
