2019年公务员工资改革计划最新消息
2019年6月后公务员工资
1、机构工作人员
▲岗位工资标准
从现在的每月585元到7835元到每月640元的9280元；
▲各级工资起点标准
从目前月薪1020元提高到6496元，分别提高到1130元和7109元，其他级别的工资标准也相应提高。
政府工作人员技术等级(岗位)工资标准也适当调整。
各地工资情况和等级工资标准
我国公务员的具体收入和差距有其自身的民族特点。仅从工资收入来看，我国高级公务员和初级公务员的差距似乎并不大，最近几次的工资调整与前几次的差距正在逐渐缩小，从1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高、初级公务员的实际收入在不断扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员平均工资排在中下位置。
就机构分类而言，可以分为三类:第一类是部分垄断的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业人员的全国月平均收入(含工资)应该在3000元以上。都不是公务员。第二类是政府主管货币的部门:国税、地税、工商、银行、金融、海关的全国月平均收入(含工资)应该在2000元左右。第三类是普通党政机关:我国政府、政府职能部门、党委部门的月平均收入(含工资)在1000元左右。按地区划分，标准为普通党政机关，本科学历，公务员科员，3年以内工作经验。
一流:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等经济发达省份月平均收入应该在3000元以上。
二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济发达省份，或者国家补贴边境地区和西部大开发的省份，月平均收入应该在1800元左右。
三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省，虽然这些省的经济不是很发达，但是每次工资提高，国家补助帮助，平均月收入应该在1200元左右。
第四类:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东经济还可以，但是没有国家资金很难自立。安徽和贵州虽然有国家拨款，但经济很差。月平均收入应该在1000元以下。
公务员工资构成？
公务员的工资由四个方面组成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1.基本工资，即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员养老金、养老金等项目的主要依据。
2.津贴由地区津贴和工作地点津贴组成，其中地区津贴还包括地区额外津贴以及艰苦和偏远地区津贴。公务员补贴制度还在改革过程中，需要以后配套法规具体规定。
3.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，定期考核认定为优秀、称职的公务员均可享受。
4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资一般按退休前职务和等级之和的一定比例计算，工作满30年的按85%的比例计算。另外天津还有各种补贴，各地标准不一。
(1)基本养老金。基本养老金是退休公务员最重要的生活补贴。1993年工资制度改革后，国家公务员实行岗位工资制。国家公务员退休后，其退休养老金按一定比例计发，基本工资和工龄工资按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员的基本养老金应及时调整。调整方法如下:国家统一调整基本产品价格时，退休公务员可以按照在职公务员纳入基本工资的补贴金额增加养老金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资，退休公务员可根据工资标准的调整提高基本养老金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区补贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在同级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活津贴和各种福利待遇。这也是国家公务员退休福利的重要组成部分。
