五险就是我们每天所说的社保。很多员工每个月都要交社保，所以要多了解五险。是哪五种保险？五险最低标准是多少？
社会保障的五大风险是什么
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五类保险；“一金”是指住房公积金。
我国《劳动法》规定，国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿。
社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者有下列情形之一的，应当依法享受社会保险待遇。
2019年五险最低标准是多少
《社会保险费申报缴纳管理条例》中五险一金最低缴费比例如下:
1.养老保险:单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2.医疗保险:单位9%+1%，个人2%+3。
3.失业保险:单位缴纳1%，个人缴纳0.2%(备注:农业户口不缴纳)；
4.生育保险:单位缴纳0.8%，个人不缴纳；工伤保险:单位缴纳0.8%，个人不缴纳；
5.公积金:单位12%，个人12%。
根据相关规定，公司有义务在员工正式入职后为其缴纳五险。如果公司拒绝向员工支付社保，员工可以向当地劳动部门投诉。劳动者也可以主张赔偿，要求赔偿。
