995工作制是什么？995工作制是否违反劳动法？
什么是995工作制
所谓995工作制，就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作五天；对应的是996，也就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。
995工作制是否违反劳动法
《劳动法》第四十一条规定:“因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。”可见，除了法律规定的少数特殊情况外，企业是不允许强制员工加班的，如果非要加班，必须征得员工的同意，并在一定时间内严格控制。
此外，根据《劳动法》第九十条规定，“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。
劳动法专家左祥奇在接受中信经纬采访时表示，“标准工时制度下的日工作时间不得超过8小时；工时综合计算制度必须经过劳动局批准才能实施，擅自实施是违法的。而且，标准工时和综合计算工时制度要求每月总工作时间不得超过166.64小时。”
所以“995”工作制下的月总工作时间明显超过了法律规定的工作时间上限，“996”工作制更差。
