社会保险基数，简称社会保险基数，是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数。根据去年1月至12月职工全部工资收入的月平均收入确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上限也有下限，具体金额视各地区实际情况而定。
社会保险缴费基数涉及的工资总额统计口径是什么？
根据国家统计局的有关文件，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，由小时工资、计件工资、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。《国家统计局关于认真执行工资总额构成规定的通知》(同治字(1990)第1号)对工资总额的计算作了明确说明:各单位支付给本单位职工的劳动报酬和按有关规定支付的其他工资，是否计入成本，是否计入奖金税，都应纳入工资总额的计算范围。
参保单位的社会保险费缴费基数有哪些组成部分？
参保职工的个人缴费基数由上年月平均工资收入确定，月平均工资收入按国家统计局规定的工资总额统计项目计算。参保单位缴费基数为本单位参保职工个人缴费基数之和。
根据国家统计局的有关文件，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，包括货币工资和实物工资。
申报社会保险费缴费基数应计入工资总额的哪些部分？
根据国家统计局的规定，以下项目作为工资总额统计，作为计算缴费基数的依据:
1 .小时工资是指按照小时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
2.计件工资是指按计件工资支付的劳动报酬。
3 .奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4.津贴和补贴是指为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而支付给员工的各种津贴，以及为确保员工工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴。
5.加班工资是指在法定节假日和节假日工作的员工以及在正常工作日以外工作时间较长的员工支付的工资。
6.特殊情况下支付的工资，是指职工因患病、结婚、丧事、产假、工伤、定期休假等原因支付的工资、附加工资和保留工资。根据国家法律、法规和政策。
7.其他工资，如附加工资、留用工资、上年补发的调整工资等。
8.由特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数的通知》(劳社中心〔2006〕60号)规定的应计入工资总额的项目。
个人社会保障缴费基数的计算方法:
一般我上一年的工资收入是缴费基数。
(一)职工工资收入高于上一年度当地职工平均工资300%的，以上一年度当地职工平均工资300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于上一年度当地职工平均工资60%的，以上一年度当地职工平均工资60%为缴费基数；(3)职工工资在300%-60%之间的，应当如实申报。职工工资收入无法确定时，按照当地劳动行政部门公布的上一年度当地职工平均工资确定缴费基数。
每年社保都会在固定的时间(3月或7月，因地而异)核定基数，并根据上一年度员工的月平均工资申报新的基数，因此需要编制工资报表。
