组织生活会议的批评意见列表(66个精选)
1、抓面很多案件，对案件领导交办的信访局转来的案件，注意处理，对信访人反映的问题重视不够，处理不及时。
2.对xx同志的批评:第一，学习不够，工作肤浅。对日常工作满意，对政治理论和业务知识学习不够，研究不深入，多说话少动手。比如你平时对会议和安排工作比较满意，在材料上做的工作比较少，大部分都是秘书人员安排的，这是你官僚主义的一种表现。二、缺乏精益求精的精神，不是为了做好，只是为了过得去。对领导安排的工作结合实际情况进行深入思考，安排什么就做什么就满足什么，完成质量不高是不够的。比如有几次领导整理你的材料，你没有深入研究，只是简单的和之前的材料拼凑在一起，有一些错别字。这是你不负责任办理通关的享乐主义表现。
3、自己的决策论证不够，对文件的执行情况和会议文件的执行情况也时有发生。
4.张同志的意见:工作过程中有畏难情绪，组织协调潜力有待进一步提高。有一种想法是等待重要的事情，遇到困难，缺乏勇气和决心去直面它们。其他部门的同志在工作中遇到困难，就有推诿的情况。有时候，在工作中，我们不够主动，无法做到尽善尽美，精益求精。有时候只是觉得“过得去”，对安排很满意。结合实际情况，我们缺乏对创新作为一种开拓精神的深入思考。
5.缺乏忧患意识和创新精神。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深入前瞻性思考，全心全意为人民服务。
6.在全面履行从严治党的“主要职责”方面，还需要进一步改进。同志们总能思考、规划和推进廉政建设工作。但是，在推进全面严格管理党的“主要职责”方面，仍然存在监督检查不足的问题。因此，建议XX同志今后在这方面进一步加大努力，促进“主要职责”的更好落实。
7.我觉得XX同志有个问题，就是不愿意触及矛盾，敢于承担足够的责任。几年前我工作的时候，你还很支持解放思想，主动调动你的意图。但这两年来，你反而更关心解放思想，放手，大胆。因此，我想借此机会向XX同志提出，希望XX同志多听听意见，对体制机制的权责进行更深入的研究，妥善处理和解决权责关系问题。
8.对xx同志的意见:在工作中，有时局限于做主要领导安排的事情，不站在全校的角度思考。对于整体工作，深入思考较少，好的推荐也很少。在工作中，我缺乏过河拆桥的勇气和意志，无法从完美中把握一流水准。
9.批评xx同志:第一，注意执行不力。对领导安排的工作跟踪督促不及时、不严格，指导工作不深入细致，工作要求和标准不高，被动落实较多，主动规划较少。比如导演安排的文化体育活动没有严格执行，有等待延期的想法。他们只安排了一两个文化体育活动，没有深入的思考和规划，是执行不力的享乐主义表现。第二，缺乏承担责任的勇气。遇到困难和问题有绕道的情况，对自己分管的工作研究不深不细，简单安排工作是不够的。举个例子，我又一次收到了关于抚管的调查通知，我把这件事反映给你了。你让我直接跟负责联系部门的文秘人员说你没有及时跟进落实，这是官僚享乐主义的表现。
10、抓改革促发展，觉得成绩观有失偏颇，有急功近利和形式主义。感觉XX同志工作定位太快，急躁，对现在的指标排名太敏感，稍有下降就急着发火批评人。
11.XX同志工作认真负责，执行力强。但有的时候，在工作控制方面，我们很重视主要领导重视的工作，对一些工作不够下功夫。要继续加强“三会一课”制度的实施。
12.张xx(组织干事)。xx同志，你虽然经常去基层，但是主动性不够强，不够深。你只关注你想知道的问题，却没有做到“从群众中来，到群众中去”。你不在乎群众怎么想，期待什么，着急什么，想要什么。你没有真正的群众团结意识，缺乏全心全意为人民服务的宗旨。
13.基层调查存在重数量轻质量的问题。和基层干部群众交心沟通是不够的。同时，很多时候根据基层单位的安排，去看一些正面的、好的例子，导致系统的、深入的研究不够。
14、缺乏进取和创新精神，满足现状。习惯了做“甩手掌柜”，分管工作指导不足，不细心。比如文件控制不严格，有时候会有错误。有时候会出现因为表示善意而参加宴会的现象。还有私用公交车的现象。
15.张xx同志的意见:在工作中，只愿意关注大事，不愿意关注小事。他认为具体的工作应该由下属来做，有关注大的放下小的的想法。在小学生面前推行“大小不一”的政策还不够彻底。我对老师和学生不够关心。我觉得只要在学生食堂多吃点，在教室宿舍转一转，就能接触群众，少接触其他普通老师。
16、不注意勤俭节约的艰苦工作，有些不该花的钱已经花了，对一些单位打报告说批就批，检查不严格，不该拨的钱也拨。
17.郑xx同志的意见:创新意识不够，不敢突破。在具体工作中，受传统思维方式的影响，思考问题、做工作遵循旧的方法和套路；受职位主角约束，服从安排，主动少思考。
18.作为社区的党支部书记，你没有足够的想法去学习和研究党建工作。比如我们社区的特点是红色文化，你没有把素材挖掘出来进一步提炼。你没有把红色文化和党建工作很好地结合起来，你没有创新意识。
19、作为一个副书记，在实际工作中，把自己等同于普通的班子成员，发挥领导作用是不够的，实际上，是工作标准不高的表现。平时只忙自己分管的工作。我主动帮县委书记谋划大事，提建议，还是缺乏分担后顾之忧的精神。
20.学习深度有待拓展。新时期对中国特色社会主义的认识不全面、不系统。在学习理解和做事上没有足够的努力。
21、官僚作风明显。你觉得自己年纪大了，从政经验丰富，主观，以自我为中心，有时还固执己见。我的研究工作不想听别人的解释，没等其他同志说完就直接打断了。在安排和推进工作时，我们注重“一把手”的权威，往往强调按照自己的要求和进度来工作，给人一种强烈的感觉。比如这些问题，说明你骨子里有“首长的意志”，有明显的官僚作风。希望你在以后的工作中，增强民主意识，听取别人的意见，让自己的决策更科学，更实际。
