新员工培训体验新员工培训总结模型书
新员工培训体验1
短暂的一周训练结束了，留给我们的灵感和思考才刚刚开始。借此机会谈谈我的培训经历，并提出一些建议。
7月8日上午，培训的第一天，一群精力充沛的新员工聚集在办公楼13楼的第一会议室，开始了培训。从每个人的自我介绍中，我们相互了解，看到每个人为医院发展做出贡献的激情、团结和决心；从吴校长的讲话中，我对武汉学院的发展历程和辉煌成就有了更深入的了解，从中可以看到武汉学院蓬勃的生命力和光明的未来。从吴校长的希望和要求中，我们明白了自己的责任和发展方向，这将激励我们今后更加努力，为武汉学院做出更大的贡献。从于主任关于医院发展战略规划的讲话中，我们了解了医院的发展战略和方向；从钟主任的讲解中，我了解到了员工的职业发展道路、福利待遇、职称评定等与自己密切相关的事情。
培训的第二天，无论是总监的讲解还是曹总监的讲解，都是从设计方面进行阐述，从中我们明白了设计工程与各专业协调的重要性，加深了我们对设计工程和设计理念的理解，更重要的是，让我们明白了质量是企业生存的基础，无形中给我们敲响了警钟:在未来的设计中，我们要谨慎小心，把质量放在第一位。
培训第三天，全天的内容都是杰老师教的项目管理，不仅让我们学到了一些简单的项目管理知识，也让我们知道了培养项目管理人才的紧迫性和重要性。它让我们明白，要成为一个复合型人才，光懂得设计是不够的，还要在工作中培养自己的项目管理能力。因此，聘请一些社会上的名人来教书，意义重大。
培训第四天，从周将军的讲解中，明确了学生和专业人员的区别，以及如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作。最重要的是他提出了设定目标的重要性，有了目标才能有努力的方向和工作的激情，才会铭记于心。此外，张主任的讲解让我们了解了医院信息化发展的过程和方向，使我们更快地适应了医院的工作环境。
培训第五天，从财务部王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识以及如何报销差旅费；从党群工作部主任徐的说明中，我们了解到党群工作的重要性，以及与我们自己密切相关的结婚生子问题。从中建三局相关人员对消防安全的讲解中，我们知道在突发灾害中如何自救和救人，这是非常重要和必要的。更值得一提的是优秀员工刘红英的交流和建议，让我们明白，要成为一名优秀的员工，我们必须努力，必须脚踏实地，必须树立目标，必须为之不懈努力。总之，这个训练是必要的，也是有意义的。
新员工培训体验二
2016年的夏天特别热，每一个在家等待报名通知的应届毕业生，内心都像烈日炎炎一样焦虑而急迫。最后，在一个收获的季节，我们从世界各地收到了注册通知，开始了我们的入职培训。黄石2010年为期一周的新员工入职培训今天结束。因为我们参与了很多，遇到了很多；因为想了很多，所以收获了很多。学而不思则罔，思而不学则殆。以下是我关于这次培训的一些小经验。
我觉得第一个也是最重要的收获就是心态的改变。刚出大学，可能还沉浸在象牙塔的浓浓氛围中，对于公司，对于社会，都处于一种懵懂的状态。幼稚是这样一个形容词，我们内心强烈否定却不得不承认。在这次培训之前，可能包括我在内的很多新人都比较浮躁。他们觉得我们刚出大学校园，没什么可学的。直接参加工作会更务实。这样的训练无非是走走过场，假装没学到什么有用的东西。然而，龚澎教授的第一堂课的绩效管理让我们大开眼界，让我们醒悟，也让我们大吃一惊。心、守时、沉默、分享的课堂约定让我们学会理解和尊重；总有一条路比问题多，让我们学会承受，学会思考；目标明确，伤口不痛的例子，让我们学会瞄准目标，贯彻到底；爱若和不若的故事；让我们了解到做对的事情比做对的事情更有效，突然明白为什么杨主任告诫我们，只有30%的工作是在学校学到的，因为专业知识只是工作的基础，我们要在这个社会的大学里学习一辈子。成功只是一种态度。心态变了，态度也跟着变了。态度改变，习惯改变；习惯改变，性格改变；性格变了，生活就变了。
第二个收获，我觉得是我们充分意识到了工作的重要性，以及通过这个培训把安全放在第一位的工作习惯。第二次工业革命后，人类社会已经进入电气化时代。可以说，没有电，社会几乎无法运转。调度中心的王工向我们讲述了省内、国内和世界各地的三起重大电力事故，让我们明白了我们的工作对社会稳定和谐发展和人民安居乐业的深远意义。变电站中心的巩俐通过详细的例子向我们说明了安全生产的必要性。最深刻的记忆是巩俐的开场白。我今天告诉你的一切，安全守则里的每一句话都是以鲜血和生命为代价写出来的。意外源于麻痹，安全源于警惕。在我们今后的工作中，安全生产的警钟将会敲响。
