大学应届毕业生面试如何自我介绍
面试时，如何自我介绍才能留下印象？当被问及自己的缺点时，是否应该如实告诉面试官？期望工资应该说多少？几位企业人力资源专家就学生的问题给出了自己的建议。自我介绍不是背简历
自我介绍通常是面试过程的第一步，对于找过工作的人来说并不陌生。大三小吴听到面试官让他自我介绍，小吴流利的说出了自己的名字，年龄，学院，专业。这个回答让面试官摇头。“自我介绍不是背诵简历上的基本信息，而是让我们知道你对自己的看法。”有十几年人力资源工作经验的面试官说，自我介绍考察的是应聘者的语言组织能力，是否有明确的定位。“要像明星一样，让人在短时间内看到自己的优势。”
“我叫丁，是化工学院的二年级学生。我用三个关键词自我介绍。”丁的话立刻让面试官尹抬头，坐起来仔细听。丁的三个关键词是“社区”、“竞争”、“实习”，并举出几个例子让面试官频频点头。三个关键词证明了她强大的领导力、沟通能力和团队合作能力。
如实说出自己的缺点
面试结束后，大三小吴问面试官:“当被问到我的优点时，我该如何回答？”白斌告诉他，挑出这份工作所需要的优点，说最多三个，超过三个，就会让人觉得太自负。
“当被问及缺点时，你想如实告诉面试官吗？”HR认为有必要说实话。“没有人是完美的。一个人最可悲的地方就是不知道自己的缺点。最可贵的是发现自己的不足，努力改正。”HR说说实话会让面试官觉得你很诚实，做人没问题。“在回答缺点的问题时，不要说谎。面试官会通过应聘者的眼神和肢体语言看出来。”
通过观察面试官的言行来判断他的性格
“不谈工资”，很多应聘者都知道自己应该遵守这个原则，但当面试官问这个敏感问题时，说多少合适呢？HR认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，会对同一候选人的答案有不同的判断。“如果你回答3000元，有些面试官会觉得你很踏实，实事求是。其他面试官会觉得你的欲望不高，没有上进心。”所以HR建议大学生要学会观察自己说的话。“和各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样你就可以在面试的时候快速判断面试官是什么样的人，调整自己的应聘策略。”
大学毕业生面试自我介绍范文
尊敬的领导:您好，我叫* *
我是xx大学xx专业的应届毕业生。大学四年的学习生活，让我在专业知识、社交活动、团队合作等方面有所收获。
xx专业四年的学习，为我打下了坚实的理论基础。每年的实习经历都让我从理论走向实践。虽然没有正式的工作经验，但是对xx岗位的工作非常熟悉，能够在短时间内完全适应并胜任。
我性格开朗，喜欢大学里丰富多彩的社区活动。担任xx社团学生干部，组织了多次xx社团活动，培养了团队意识和合作精神，锻炼了组织策划、演讲等能力。我认为这些对我胜任xx职位很有帮助。
我非常希望在贵公司获得xx职位的工作机会，加入xx公司的大家庭，并期待与公司共同发展。
