年薪13是什么意思
13工资是多少？13薪是什么意思？13工资，在外企常见，指工作一年后第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪。在每年的第12个月，企业额外支付员工一个月的工资。
从法律性质来看，13工资脱离奖金性质，当然属于工资范畴。一般在年底的最后一个月发放，发放的金额、方式、时间都是确定的，相当于把员工月薪的一部分留作12月份统一固定发放。
十三工资及年终奖扣税计算公式
首先简单说明两者的区别。十三工资就是年底双倍工资。其支付金额的计算方法是:单位有这方面规定的，按规定执行。如果没有，司法实践中会以员工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放金额由公司决定，不确定。
其次，个人所得税的计算方法存在很大差异。十三工资应与当月工资合并计算个人所得税，年终奖不与当月工资合并单独计算个人所得税。所以在节税方面，给员工年终奖更划算。
比如某公司员工月薪6000元，年末应纳税额为:(6000+6000-5000)*20%-555=845
年终奖励的来源
奖金是对员工的一种物质奖励。如果员工的业绩优秀、突出，为企业的发展做出了贡献，就应该得到奖励，首先要表彰他们的努力，其次要鼓励他们继续努力，取得更好的工作业绩。年终奖在不同的单位以不同的形式发放。除了一般意义上的“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单。其中有些有明确的目的，就是奖励员工一年中的劳动成果。但是有些企业在发年终奖的时候就不得不这么做。
13工资和年终奖一样吗？
13工资，用人单位有明确规定的，按规定执行。如果用人单位没有明确规定，司法实践往往以劳动者当年平均工资作为计算基数。如果劳动合同应在年中终止，司法实践倾向于以终止前12个月的职工平均工资作为计算基数。年终奖一般不规定具体的支付金额，但企业有义务与员工协商制定相关的支付标准。由于年终奖与绩效考核相匹配，年终奖的发放不仅要考虑企业的经营效益，即年度绩效状况，还要考虑员工的年度绩效状况和年初计划的完成情况。
