一、劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一。
要有劳动者的姓名、身份证号码。
二、双方所要解除劳动合同的情况
包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。
三、明确劳动合同的解除理由以及程序
劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由，且应当确保解除事实与法律对应。
四、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付。
五、明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项
因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效，可以写明：劳动合同解除通知书送达之日起生效。
六、说明是否启动竞业限制等条款
解除签订有竞业限制协议的劳动者时，应当说明是否启动竞业限制条款；对于部分有期权等的劳动者，最好也注明相关期权条款的具体效力和执行方式。
七、落款处写明用人单位名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间。
八、用人单位应当区分劳动合同的解除与终止，根据情况确定准确用词。
基于解除与终止在劳动法上的不同含义，用人单位通知一定注意准确用词，用“终止”的主要情形为《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
九、通知页最好与劳动者签收页放在同一页，确保空白页不能再行增加其他内容或在通知的正文下方写明“以下无正文”，以避免劳动者在空白页增加内容。如果是两页或者多页的，建议加盖骑缝章。
