关于国企的正式工、合同工、临时工问题一、合同工就是正式工现时国企全部工作人员，包括上至高级管理人员、中间专业技术人员、下至工人，只有两种用工形式:全员劳动合同制员工，就是合同工，也就是正式工。劳务派遣工，可以视为临时工，也就是非正式工。二、原有的用工形式国企原有的用工形式，可谓呈多样化，大致如下：主体用工形式正式工：也称为固定工，又分为全民所有制、集体所有制正式工；尤其是全民所有制正式工，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人。其他用工形式除外正式工以外的用工形式，都可以视为临时工。合同工:以劳动合同约定用工时限、薪资待遇、双方权利义务。临时工：用工时长不定，又可分为，长期临时工；短期临时工；甚而，日工、小时工。季节工:季节性生产采用的用工形式。计件工:生产工作岗位适合采用计件付酬而采用的用工形式。承包工:适合外包生产的用工形式。临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。国企附企的集体所有制工集体工又可分为：大集体工人，小集体工人；集体所有制工人其中还包括：生产自救工，家属工，五七工。三、劳动人事管理制度改革1992年，国家对国企进行劳动人事制度改革，劳动人事管理制度改革的主要内容，由原来的“身份管理”制度，向“岗位管理”制度转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。至此，国企工作人员上至高级管理人员、中间专业技术人员、下至工人，全部为“合同制员工”，也就是正式工。国企中延续几十年的管理人员、技术人员的“国家干部”身份不再存在。四、劳务派遣工国企还存在另一种新兴的用工形式----劳务派遣工，可以视为原国有企业的非正式工，也就是临时工。劳务派遣工，国家政策规定，限制企业用工总量，不得超过本企业用工总数的10%数量。劳务派遣工，实质上也是属于合同工的范畴，只不过是劳务派遣工不与用工单位直接签订劳动合同；而是与用工单位的中介方----劳务派遣公司签订劳动合同而已。五、合同工与劳务派遣工的区别发生劳动关系不同合同工是直接与用人单位发生劳动关系。劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同而发生劳动关系。福利待遇不同合同工所有的福利待遇，均在用人单位享受；劳务派遣工的福利待遇，由用人单位与员工签订劳动合同的劳务公司共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，由两家单位约定。养老金1、养老金一视同仁养老金的高低，主要取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度等，不仅是国有企业、所有参加社保的员工一视同仁。2、视同缴费年限社保缴费年限，可以分为实际缴费年限、视同缴费年限，实行社保制度前国家政策承认的工龄，为视同缴费年限，在退休计发养老金时与实际缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。免责声明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。
