石头说
体制内很难选领导，碰上啥样的领导，结局往往只有适应一条，如何在适应中提高，或许才是比较实际的思考。工作狂式的领导，往往比较直接，也比较照顾下属。
在单位，相信你遇到过“工作狂”式的领导。这类领导很具有奉献精神，对单位发展具有极其重要的推动作用。但是，长远来看，“工作狂”的工作方式无论对领导自身还是对职工来说，都不利于身心健康发展。
那么，该如何与这类领导和谐相处？
回答这个问题之前，我们先来看看成为“工作狂”的主要原因。
1.迷失了自我。
这类领导很希望通过工作来实现自我价值，从某种意义来说，他们是纯粹的“为了工作而工作”“为了外界的评论而工作”，并且会在这个闭环中自我沉溺，逐渐失去自我，甚至听不进任何不同意见。
2.完美主义。
其实，很多单位、部门的工作量是不多的，但是，有的领导却总是在忙于工作中。原因是他们对每个工作环节、每项工作内容要求接近完美，不自觉就加大了工作量，造成一直在忙于工作。
3.害怕失败。
恐惧比成功的欲望更能驱使工作，正因为害怕失败、焦虑，导致他们选择了不停埋头工作。
4.工作生活失衡。
对于工作上瘾的人来说，他们大多对生活不大关心，从而有大量的精力来忙于工作。
5.没能从目前工作状态中抽离开来。对于有的领导，其实内心是很排斥“工作狂”这种工作模式的。而更多时候是身不由己，不得不被工作推着往前走。
正因为工作量太大，导致他们无暇顾及其他，他们关注的只是手头正在做的工作，他们心里想的也是尽快把这个阶段的工作干完，从而使他们一直在忙忙碌碌干工作。
既然导致领导成为“工作狂”的原因有自身原因还有外部原因，那么该如何正确与这类领导相处？
1.要保持一个好心态。
有些事情，我们无法改变，那就只能适应。如果遇到了一个“工作狂”式领导，而自己有没有办法解脱开来，那就试着适应他吧。
与其每天因为领导的工作安排、工作方式变得烦躁，还不如及时调节自己的心态。
要知道，跟着“工作狂”的领导虽然很累，但是能学到很多东西，同时也不需要操心太多事情。相比来说，只要老老实实跟着领导干工作就可以了，没有其他方面的担忧。
2.要跟上领导的节奏，投其所好。
“工作狂”领导以队为家，以工作为第一要务，对工作要求也很高，他自己是这么要求的同时也是这么做的。所以，你必须跟上领导节奏，把主要精力放在工作上。
多揣摩领导的工作思路与习惯，领导布置的工作要按时按质按量完成好、多为领导服好务多为单位尽好责，这样才能让领导觉得你把心思放在工作上。
3.要多和领导保持充分的感情交流。
要以感情带动工作，而不是以工作带动感情。虽然他们一门心思干工作，甚至让单位工作氛围压抑，但领导也是人，也会面临排解压力的问题。
所以，工作之余，可以经常性地陪领导聊天，聊家庭、聊人生、聊兴趣爱好等，这样一来，既能缓和紧张的工作氛围，又能增进你和领导的个人感情，何乐而不为？
总之，世上没有绝对好的领导，也没有绝对不好的领导，无论你的领导是怎么样的，一定要开开心心工作，才能在工作中收获成长进步。
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