新年临近，大家都在忙着抢票过年回家，沉浸在即将放假回家团圆的喜悦中，但是也不要放松警惕，耽误了手中的工作。
放假休息虽好，但是也不要贪玩，过年期间不要忘记给领导发新年祝福，毕竟过年之后还要继续工作上班，这是一个在领导面前刷存在感的好机会，抓住这个机会，既能展示自己，又能给领导留下好印象，为你未来的职场路做铺垫。
有些人不知道该怎么的给领导发新年祝福，忽略了一些小细节，最后不但没有给领导留下好的印象，还有可能惹恼了领导，所以，在发新年祝福的时候，一定要记住这3要3不要，避免踩坑。
“3不要”这3个坑一定要避免过年发祝福给领导本来是一件好事情，这当3个坑一定避免，否则不但不能给领导留下好印象，还会影响你在领导心中原本的形象。
1、不要群发消息
有些人并不重视这次机会，随随便便找了一条消息就复制发过去了，且不说拜年信息都大同小异 ，有的人甚至连名字都不改，上面还有张三李四的名字，直接就复制粘贴发过去了，领导一看就能看出来，要么是随手转发，要么就是不走心的群发的消息，态度根本就不认真。
不要觉得发新年祝福只是一个简单的仪式感或者随便发了就代表自己的心意了。给领导发消息，不仅代表你对他的态度，还说明你对他的重视程度，如果你随随便便转发或者是群发消息给你的领导，说明你并不重视他。
这种尊重和重视是相互的，如果你不重视对方，领导有怎么会将你放在眼里呢？
发新年祝福是为了表达自己的心意，如果你连发祝福都很敷衍，选择群发，领导对怎么会放心将工作交给你呢？
2、不要太多表情
虽然过年的时候，大家都沉浸在新年的喜悦中，但是也不要忘记你与领导之间的关系是上下级，要表现出你对领导的尊重。
有些人在给领导发新年祝福的时候，会带有很多的表情，将信息弄得很复杂很长，文字却很少。
最好不要给领导发这样的信息，尤其是带有红包、祈祷之类的表情，这样的信息表达的既不真诚，而且还会显得你很肤浅，没有涵养，也不够尊重领导。
给领导发新年祝福，内容尽量以文字为主，表达自己真实的感受，内容要不必太长，只要将自己的核心内容和观点表达清楚即可。
3、不要太晚拜年
拜年的信息不要发的太晚，最好提前一点发，如果你在拜年的高峰时期发，不仅有可能被信号阻拦，领导收到的祝福信息太多，很可能会忽略你的消息，看不到你的信息。
所以，给领导发拜年信息不要太晚，尽可能提前一些发，这个时候领导有时间也有心情看每个人的信息，内容写的好，也会给领导留下好印象。
这些发信息的小细节一定不要忽略，细节决定成败，往往拉开差距的就是细节部分。
记住这“3要”，让领导对你印象深刻
1、用词要恰当
我们都知道，中国文字博大精深，有时候一字之差，表达的意思就会千差万别，所以，在给领导发消息的时候，一定要注意自己的用词。
给领导发新年祝福，尽量不要用关于钱财和职位有关的词语，不仅没有新意，还显得很俗气。可以说一些关于身体和生活方面的，比如：身体健康、万事如意、阖家欢乐等等之类的祝福话。
2、记住要署名
给领导发新年祝福的时候，千万要记得署名。领导不一定每个下属都会备注名字，也可能会不记得你的名字，况且有些人的昵称和头像与生活中不一样的，领导很可能将人记错，将你误认成别人。
所以，为了避免这样的情况出现，一定要在最后的地方写上自己的部门和署名，这也可以加深领导对你的印象。
3、要发前领导
发新年祝福也要记得前任领导，即使不是上下级关系，还可以做朋友。给前任领导发消息不用太过阿谀奉承，只要让对方记住你这个人，知道你是一个懂得感恩的人就够了。
做人做事不仅要讲究体面周到，还要懂得感恩，给前任领导留下一个好的印象，日后，如果你有需要帮助的，前领导也会尽可能的帮助你。
写在最后作为一个成熟的职场人，要知道你说的每一句话、哪怕是一条简单的消息，也是代表你个人的形象，所以，在发消息之前，请一定要三思而后行。
不要小瞧给领导发的新年祝福，这是考验你情商的时候。
