非劳动者原因如新冠肺炎疫情等，其他员工都上班，而唯独你们十几个人放长假，就是未按照劳动合同约定提供劳动条件，你们可以被迫辞职，妥妥地获得经济补偿金。一、放假在家休息一个月，用人单位要按照劳动合同约定，正常支付工资。
根据我国的《工资支付条例》，非劳动者原因停工停产而让劳动者放假的，在一个支付周期的，用人单位都要按照劳动合同约定标准，正常支付工资，也就是全额工资。
超过一个工资支付周期的，放假未提供劳动的，用人单位支付生活费，生活费的标准按照当地政府的政策执行。一般来说，不得低于当地最低工资标准的60%以上，很多地方都是不低于80%。
就拿新型冠状肺炎期间的国家政策，在家未复工的，在一个工资支付周期的需要支付全额工资；超过了一个工资支付周期的，就按当地政府规定的标准支付生活费。
二、非劳动者原因如地震、洪水、传染病、公司生产线改造等等，用人单位的其他员工都在上班，而唯独十几个人放长假，这是变相的逼员工辞职的卑劣行为，可以辞职，稳得经济补偿金。明眼人一眼就看出来了，其他员工都在上班，而唯独你们十几个不上班放假，背后的意图太明白了，那就是让你们在家里实在待不下去了，熬不住了，你们就会主动辞职，既然辞职了，用人单位就不用给经济补偿金了。事实上，用人单位还是没有把劳动合同法第38条第1款吃透。
“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者可主动同用人单位解除劳动合同，而获得经济补偿金。这里就是指，用人单位没有向十几个特定的劳动者提供劳动条件，而对其他的劳动者是提供劳动条件的，显然是一种就业歧视。
放假的劳动者如何做，非常简单，第一步：写一份辞职报告，内容是这样子的：
第二步：拍照留作证据。辞职报告单位同意以后，一定要有单位有关人员的“同意”等字样，并有审批人签字，然后进行复印或者拍照留档。
第三步：收集其他证据。比如，放假通知、工资流水、劳动合同、考勤记录等。
第四步：主动协商。证据收集相对充分后，主动找到用人单位主要负责人，明确手中证据，并说明根据劳动合同法第38条的规定，要求单位给予经济补偿金。
第五步：投诉或者仲裁。经协商用人单位不给经济补偿金的，就可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地媒体投诉如电视台等，当然也可以直接向当地的仲裁委员会申请仲裁。
三、其它办法你们十几个人可以陆续到用人单位，要求复工、上班，每天主动到单位打卡，主动到工作岗位上做事，或许用人单位也会让你们陆续上班。
也有可能用人单位仍然不给你们上班，那还是一样坚持考勤打卡，坚持到工作岗位，最后用人单位烦了腻了，可能就会辞退，既然是辞退，自然要给经济补偿金。大家需要注意的是，如果是这种情况下的强行辞退，那属于违法辞退，是给经济补偿金的两倍。
说到这里，肯定用人单位的人看了就非常不舒服，会说本人出坏招，那我只能说一句，努力研究劳动合同法吧，你不需要支付一分钱经济补偿金，照样能够达到让这些人离开单位。
以上，供参考。如还有不明白的，可关注我后，听听我的专栏，尤其是单位方。
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