中国幸福指数排名 2016中国最具幸福感职业排行榜

从上图我们可以看出2016中国最具幸福感职业排行榜

中国最具幸福感职业排行榜2015

第1位 自由职业者第2位 教师第3位 政府官员第4位 艺术工作者第5位 普通公务员第6位 导游第7位 民营企业家第8位 健身教练第9位 演员第10位 创业者自由职业者自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己。教师教师常常被公众比喻为园丁、蜡烛、春雨、灵魂工程师等等。政府官员政府官员也就是我们常说的国家公务员。其中，教师这一行业的幸福感排名已经连续4年位居前三名了。中国最幸福的职业 老师连续4年排前三2015中国幸福小康指数的调查显示，教师是仅次于自由职业者之后，位居幸福感职业榜单的第二位。教师排这么高的名次，可不是一年两年的事儿。我们来瞧瞧以往几年的榜单吧！

最具幸福感职业

根据2015中国幸福小康指数调查，影响职业幸福感的十大因素排行榜如下

影响幸福感的10大因素

金钱与幸福程度之间有关联吗？在由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室，并会同有关专家及机构而进行的“2015中国幸福小康指数”调查中，超过半数的受访者(52.5%)认为“没有必然关系”，不过也有三成受访者(35.1%)觉得“钱越多、越幸福”，只有12.4%的受访者觉得“钱越少、越幸福”。虽然大部分受访者对于“钱多”表现得还算“超脱”，但在收入面前却显得有些“计较”。在“影响国人幸福感的十大因素”榜单上，收入排在首位。收入和闲暇时间是幸福感的保证在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是个人能力的体现，再次是个人发展空间，职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。与收入“高高在上”的地位相应的是，大部分受访者认为，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖。此外，带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇、福利，也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。由此可见，可观的收入和一定的闲暇时间，都是获得较高的职业幸福感的保证。在10月1日由《小康》杂志社发布的“2015中国休闲小康指数”调查中，多达91.8%的受访者表示，希望适当减少工作量，从而增加与家人、朋友一起休闲的时间。什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢？如果一时间想不出答案的话，不妨先看看“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜。

最年轻的心和孩子在一起，有童心；与学生在一起；走在校园里，得到学生们阳光灿烂的问候。最有价值感带领一位孩子实现他（她）自己的梦想。最有成就感 对学生有所帮助被学生肯定；得到众多孩子的爱和尊重，得到家长的信任和感激；学生使用自己编的教材并对自己教授的学科有兴趣；培养出好学生，社会认可；学生成绩提高快；使班内绝大多数学生能轻松、愉快地掌握难度较大的知识；学生录取率高。最骄傲自豪同学们都聚精会神地听课，下课时自发地报以掌声；看到学生成人成才；参加学界或业界的研讨会或活动的时候，听到同行们夸奖、信任自己的学生。最休闲舒适有寒暑假；工作规律；平日工作有序，假期稳定自由；身心自由，大多数时候能够有独立的人格。最开心的事学生好好学习；看到学生们的健康成长和进步；学生考出好成绩；看到学生们在自己的岗位上取得了成绩；看到学生们有了幸福的家庭；看到学生们有一点小成功；上课；给学生辅导。最浪漫的事成绩最差的学生做了厨师，送给我他雕刻的萝卜花。最感动的事被学生记得；毕业多年的学生很亲切地叫自己老师；学生们因为想念老师而打来电话、发来短信，或是写邮件问候，表达对老师的爱戴和思念。

在一个习惯于排行的年代里,大概没有什么东西能逃脱被比较的命运,幸福感亦不例外。不过说实话,每次看到类似的幸福感排行榜,我的心情都分外五味杂陈。一方面,幸福本身就是主观范围内的概念,来对幸福进行量化比较,确实是件冒险的事情;但另一方面,我们又不得不承认,的确有些职业是不幸福的。如此角度来分析,对于职业幸福感排名的理性态度应当是:不必将此视为完全中立客观的结论——譬如调查结果显示,自由职业者的幸福感最强,然而据我对一些自由撰稿人的了解,他们的工作状态远无那么滋润与从容,甚至不得不为基本的生活开支而烦恼,但是理当看到那些造成职业幸福感消减的共同因素,造就幸福感的因素或许不尽相同,但造就职业不幸福感的因素,往往是相似的。倘若厘清于此,一份姑妄听之的职业幸福感排行,理当给人以更多启示。调查结果对此早有提示:与收入“高高在上”的地位相对应的是,大部分受访者认为,最能提升自己职业幸福感的待遇、福利是年终奖。此外,带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇、福利,也都能对职场人的幸福感提升起到较大作用。仔细分析不难得出结论,影响职业幸福感的最关键因素,仍然是劳动者权利能否得到足够保障。诸如带薪年假、健康体检等权利,都是相应劳动法规所明文要求,它们在现实中的被虚置,直接带来的就是职业幸福感的消弭。无论如何,讨论职业幸福感都不可缺少权利视角,顺此而剖析,我们还能从这份职业幸福感排名中发现更多真相。譬如,虽然排名未必准确,公务员的职业幸福感排名持续下降,却成为看得见的事实,这说明的是对公务员群体的公共约束在加强;再譬如,在影响幸福感的十大因素榜单上,收入排在首位,这说明,加快社会分配制度改革仍然需要加快,如果连劳动者的收入都无法持续提升,其他的权利更无从谈起。我的幸福,你来调查。我们不否认一项调查本身的价值所在,但如果过度纠结于职业的幸福感所在,则未免过于高蹈和失于真实。某种程度而言,职业幸福感依旧是社会幸福感的组成部分,而只有一个开放自由、权利状态稳定的社会,才能源源不断地为公民输送幸福感。