主动辞职如何取得补偿 问工资,问隐私,教你怎么回答。听了的都说,情商太高了

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发布时间: 2020-10-12 06:30:55
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职场上,有一些事情是可以和同事分享的,比如工作方法。但也有一些事情是不能随便分享的,比如公司的核心客户信息,再比如个人的工资待遇。

说到工资待遇,这不仅属于公司的商业机密,也是一种个人隐私,俗话说“男不问工资,女不问年龄”就是这个道理,所以很多人并不愿意随便向别人透露自己的工资。但职场中总是有一些好奇心强的人,喜欢打听别人的工资是多少。回答他们吧,不仅违反了公司的规定,也违背了个人的意愿。不回答他们吧,又觉得有点尴尬,毕竟每天在一起工作,低头不见抬头见。

遇到这种尴尬的问题时,应该怎么回答他们呢?

第一,模糊法。比如可以这样回答,还是那点钱,有什么好问的啊,说说上次那个方案吧。

这样回答的原因,一是向对方传递一种不作交流的信息,同时将讨论转向了另一个话题。既避免了回答的尴尬,也继续了双方的沟通,不会影响彼此的关系。

通常,知情达理的人,到这儿就不会继续追问了。当然也会有一些不识趣的人,还是喜欢刨根问底,他们的心思无非是害怕自己吃亏,比别人少拿了钱。

如果遇到对方继续追问,应该怎么应付呢?

第二,反问法。当第一种方法不起效果,我们可以这样问对方,你告诉我,你的工资是多少,看你比我多多少。

话到这儿,一般的人也不会继续追问。但也有人会主动告诉你他的工资,当然是否是真实数字只有他自己才知道。

这儿就需要另一种技巧了。如果对方报出的数字比你多,我们可以这样回答:不会吧,你都1万了?我怎么才8000呢?

如果对方报出的数字比你的少,而且经过估计,应该属于正常工资水准时,你可以这样回答:我以为你比我多多少呢?原来咱们差不多!

这个回答的原则,既不能比对方报出的数字多,也不能透露真实的工资水平。这样既不违反公司的规定,也不违背自己的意愿。

第三,拒绝法。如果你知道对方是一个长舌男或长知妇,那么第二种反问法,都不应该对他使用。而是明确拒绝他,公司有规定,工资属于公司的商业机密,我不能告诉你。如果你在工作上有什么问题,欢迎你随时和我沟通。

这样回答的原因,是因为对方很可能将你的话,广播到全公司人尽皆知,哪怕不是真实的数字,也会对你造成不利的影响,因此需要明确拒绝。

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