职场上，有一些事情是可以和同事分享的，比如工作方法。但也有一些事情是不能随便分享的，比如公司的核心客户信息，再比如个人的工资待遇。
说到工资待遇，这不仅属于公司的商业机密，也是一种个人隐私，俗话说“男不问工资，女不问年龄”就是这个道理，所以很多人并不愿意随便向别人透露自己的工资。但职场中总是有一些好奇心强的人，喜欢打听别人的工资是多少。回答他们吧，不仅违反了公司的规定，也违背了个人的意愿。不回答他们吧，又觉得有点尴尬，毕竟每天在一起工作，低头不见抬头见。
遇到这种尴尬的问题时，应该怎么回答他们呢？
第一，模糊法。比如可以这样回答，还是那点钱，有什么好问的啊，说说上次那个方案吧。
这样回答的原因，一是向对方传递一种不作交流的信息，同时将讨论转向了另一个话题。既避免了回答的尴尬，也继续了双方的沟通，不会影响彼此的关系。
通常，知情达理的人，到这儿就不会继续追问了。当然也会有一些不识趣的人，还是喜欢刨根问底，他们的心思无非是害怕自己吃亏，比别人少拿了钱。
如果遇到对方继续追问，应该怎么应付呢？
第二，反问法。当第一种方法不起效果，我们可以这样问对方，你告诉我，你的工资是多少，看你比我多多少。
话到这儿，一般的人也不会继续追问。但也有人会主动告诉你他的工资，当然是否是真实数字只有他自己才知道。
这儿就需要另一种技巧了。如果对方报出的数字比你多，我们可以这样回答：不会吧，你都1万了？我怎么才8000呢？
如果对方报出的数字比你的少，而且经过估计，应该属于正常工资水准时，你可以这样回答：我以为你比我多多少呢？原来咱们差不多！
这个回答的原则，既不能比对方报出的数字多，也不能透露真实的工资水平。这样既不违反公司的规定，也不违背自己的意愿。
第三，拒绝法。如果你知道对方是一个长舌男或长知妇，那么第二种反问法，都不应该对他使用。而是明确拒绝他，公司有规定，工资属于公司的商业机密，我不能告诉你。如果你在工作上有什么问题，欢迎你随时和我沟通。
这样回答的原因，是因为对方很可能将你的话，广播到全公司人尽皆知，哪怕不是真实的数字，也会对你造成不利的影响，因此需要明确拒绝。
