过年了，备受员工们期待的除了休假，就是年终奖了。过年的时候在正常薪水之外，再给员工发点红包和礼品作为奖励是早就有的规矩了，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，是对员工一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放，在法律中并没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权，发放的额度和形式也由企业自己根据情况调整。如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确说明，单位就应该按照规定发放。
发放年终奖可以有效激励员工的工作激情，增加企业凝聚力。年终奖到手不可避免要缴纳个人所得税了，年终奖计缴个税有三种方法：
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，扣税方式为：年终奖×税率－速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，扣税方式为：（年终奖－（5000－月工资））×税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（5000－月工资）/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
3、年终奖金与双薪在同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，扣税方式为：（双薪+年终奖）/12×税率－速算扣除数。
