产假，大家都知道，是职场女性怀孕生孩子时享受的假期。2014年4月18日发布的新规定调整了产假的休假时间，将原来的90天增加到98天。此外，难产、晚育还有额外假期。但是对于很多妈妈来说，98天还是不够，希望延长产假。产假延期是什么？关注妈妈百科，了解产假延长的利弊，产假延长的标准等相关信息。请注意。
什么是产假延长
很多人认为产假是国家规定的98天假期。其实产假有广义和狭义之分。狭义的产假是指产后假，广义的产假包括产假、产前假、产后假等。我想很多人都听说过产假可以延长的想法，但他们对此仍然知之甚少。那么，产假的延长是怎样的呢？
产假延长是指在国家有关文件规定的98天假期后申请继续休假的行为，称为产假延长。产假的第二种延长是为了满足某些特殊项目，比如难产、晚育。目前国家对第一类产假延长没有具体规定。
但是，规定妇女在假期后可以休哺乳假，哺乳假的期限大致为六个月。各公司或单位产假的延长视公司情况而定。
延长产假的利弊
产假是工作场所规则的必要行为。对于竞争激烈的职场，劳资双方都不希望浪费时间，减少资源，同时支付工资。所以在电视剧里经常看到用人单位会解释结婚生子和职位的巨大关系。许多女性会选择秘密结婚，以避免受到职位的牵连。那么延长产假是有益还是有害呢？
延长产假的利弊取决于个人情况。一方面，延长产假可以花更多的时间陪伴你的孩子和家人。在宝宝最需要妈妈的时候，花时间和宝宝一起体验是很有必要的。
但另一方面，产假过度延长可能会导致你公司工作与人际关系脱节。长时间不上班，不了解公司业务和人员的变化，需要花些时间重新加入这个群体。
还有一种可能是，如果你只是一个普通工人，而不是学长，那么你的职位很可能会被别人拒绝。你想想，女孩子在社会上找一份舒适满意的工作，是不容易的。所以一般来说，延长产假的利弊还是要自己考虑的。
产假在什么情况下可以延长
困难产假是一种延长产假吗？产假在什么情况下可以延长？延长产假需要提供哪些材料？这些问题一定是很多准妈妈都关心的。让我们仔细看看。
产假延长有多种说法:
1.难产的情况下，增加15天产假也算产假延长。
2、晚育的，增加15天产假，产假延长。
3.所有假期包括哺乳假后如需延长产假，可根据个人情况向公司或单位提出申请，但延长假期与原假期之和不得超过一年。
产假可以延长几天
产假可以延长几天？这是很多家长甚至长辈关心的问题。其实，在申请延长产假的目的中，增加休息和调理是一个方面，另一个目的是在宝宝出生并逐渐有记忆的这段时间里，增加与妈妈的相处。
生育后，女职工有困难且有工作证的，经所在单位批准，可以申请6个半月的哺乳假。六个半月哺乳假期间的工资与产前假期间相同，不得低于原工资收入的80%。
女职工六个半月的哺乳假结束后，如果确实难以请假哺乳婴儿，各单位可根据生产和女职工的实际情况酌情延长假期，但不得超过一年。在此期间，他的工资是他工资的70%。
产假延期申请怎么写
了解了产假延期的相关知识后，我做好了申请产假延期的心理准备，但目前比较难的是如何写产假延期申请书。别担心，让妈妈在线教你。
以下是申请延长产假的模式，供大家参考。
各位领导:
我的产假快到期了。由于目前没有人照顾孩子，我需要回家休息、疗养和照顾我的孩子。特此向领导申请延期休假，延期时间从XXX到XXX。特此申请领导批准。
谢谢！
申请人:XXX
时间:xx，XX，XX，XXX
