2018年的陪产假是几天
2018年陪产假天数因地区而异。
大多数省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间的工资制度因单位而异，奖金和福利不变。在一些地区，男性的陪产假可以转到女性的产假，女性可以代替男性休假。因此，2018年陪产假天数因地区而异。
陪产假政策与各省《计划生育条例》中的政策不同。
二十五岁以上的男子和二十三岁以上的女子晚婚；晚婚生育或第一个孩子超过24岁的已婚妇女属于晚育。晚婚晚育的夫妻双方享受以下优惠:
国家工作人员和企事业单位职工实行晚婚的，婚假为30天；晚育的，产假105天，男方哺乳假15天；
领取《独生子女父母光荣证》的城镇居民育龄夫妻享受优惠和奖励:
产假期满前，女方产假增加50天，男方哺乳假增加5天。
按照这个规定，男方的哺乳假=15+5=20天。请咨询当地计划生育部门或查看本省《计划生育条例》中优待和社会保障的具体法律规定
在陪产假期间，用人单位还应向员工支付工资。随行工资有两种结算方式:
1.用人单位为职工购买生育保险的，应当向有关部门申请领取职工产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准发放。如果员工工资高于当时社会平均工资标准，用人单位会补足差额。
2.用人单位未为员工购买生育保险的，员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。
当面临第二个孩子如何办理陪产假手续的问题时，首先也是最重要的是孩子的出生证明。男方的陪产假通常为7天，但有时会根据实际情况进行调整，雇主在休陪产假时也会支付工资。
陪产假一般是给男性的。妻子预产期前几天，男方可以申请陪伴，工资还是可以发的。但是每个地方和公司的规定不一样，假期不一样，条件不一样。
陪产假是自然的一天，所以包括周末。
陪产假又称陪产假，是指已婚夫妇依法登记时，男方享有一定期限的互相照顾的权利，女方享有产假。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，各地的计划生育条例中基本都有，法律地位不高。当然也有一些地方有陪产假，有些地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者困难护理。
