华为医生治疗2019
近日，华为发来任发出的2019年017号邮件，谈及公司博士群体流失问题。
据华为内部统计，2014年至2018年，这五年博士员工平均离职率为21.8%，入职时间越长，离职率越高。
更令人担忧的是专科医生的离职率。特聘博士是指那些在成功的项目研发中有实践经验的国家重点实验室的优秀博士，也就是说他们是博士中的佼佼者。
特聘医生中，2014年入职的员工离职率达到33%-42%。
华为这样的顶尖企业为什么不能留住顶尖人才？
有人可能会说是工资问题，但可能不是重点。
在华为上月发布的第007号电子邮件中，任提到了一个数字:华为的年薪、薪资和分红超过300亿美元，养活了公司18万名员工。
通过这个计算，可以得出华为员工的平均年薪约为110万元人民币。
作为一个高学历群体，博士群体的起点比普通人高很多，华为也不太可能在薪酬上亏待这些员工。
华为面试了82名退休医生。结果显示，68%的人选择离职是因为职位和个人技能不匹配，自身优势无法发挥。
华为公司招聘有哪些学历要求？
学历要求本科以上。我特别喜欢在985和211院校招生，非重点大学招生少。
工资比较优厚，有几个档次。今年13年级。每个岗位的工资和股票都差不多，区别在于奖金。
今年刚来的13级，本科一般9k，硕士10k，平均三年升一次(14级两年可以升一次)，14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w以上。
13级，14级拿a拿TUP，15级及以上拿股票和TUP。年终奖一般是B的两倍，B+奖金在A和B之间；
奖金从高到低排列:通常销售市场最高，其次是技术服务，然后是研发，然后是财经，然后是IT、供应链、制造、人力资源等配套岗位。硬区奖金也是倾斜的，公司的奖金倾向于发放到销售和服务一线，鼓励硬区。
如果你是华为总部员工，211本科，专业对口，面试成功，这是最低要求。现在要求更高了。华为面试官表示，华为几乎饱和，很多业务都交给了外包公司。
