截至4月10日，98家企业被列入996工作体系黑名单；有27家企业被列入955工作制白名单，外企与私企比例为9:1。据955白名单的作者介绍，这个程序是为了方便程序员跳槽而设计的。如果实行996工作制，工资应为原工资的2.3倍。
955白名单的作者认为，制作黑白名单的主要目的是为了方便程序员跳槽。跳槽、投简历的时候，要搞清楚哪些公司实行996，995，减少不必要的麻烦。他还说，如果公司实行996工作制，工资应该是原来工资的2.3倍。
估计以后会有识别996工作制的公司插件出来，对于广大讨厌996企业的求职者来说是个好消息。
其实996是没有问题的。主要是钱够用，没必要批判996。但问题是很多私企都是因为钱不够才搞996，很多人拿着955的工资在996上班。
从955和996的企业比例和白名单来看，最遵守劳动法的是外企，而私企实行的是压榨工作制，这无非就是为什么那么多人想去外企，或者进入这些体制内的事业单位、国企等企业。毕竟都是实行955工作制，工资福利都有保障。
955工作制是什么意思？
955是现在很多公司的工作时间，99的意思是早上9点上班，晚上9点下班。5指一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义的角度来说，995工作制是完全不合理的。当然，一周工作五天是正常的，但是从早上九点到晚上九点这段时间是在压榨员工，极大的损害了员工的健康。严格来说，这种工作制度在法律上是违法的。
996工作系统:
“996”现象是互联网公司加班的代名词，即平时长时间工作，周末加班的现象。随着996现象在中国IT企业的泛滥，很多IT员工不知去向，甚至过劳死，应该引起社会和相关部门的重视。
所谓996现象，就是早上九点(或者九点半)上班，晚上九点(或者九点半)下班，周六加班。明明是下班时间了，手里的东西也完成了。你可以看到办公室还没有人出去，所以你很虚弱，动不了，着急下班，却不敢出门。2014年4月，随着一名加班的互联网企业员工的去世，996成了IT公司员工加班的代名词。因为这种现象在整个互联网环境下普遍存在，IT行业看似美丽高挑，大部分只是意识到而已。
但一般的995工作制代表的是高强度的工作内容，但也代表了高回报率，所以在一定程度上可以说是合理的。一个众所周知的例子就是华为，它实行996工作制，休息日比995工作制少一天。不过华为的高薪在业内也是出了名的。
